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【大纪元2月7日报导】（中央社记者陈舜协台北7 日电）今年过年假期长达9天，不少民众早早安排出游计划，不过，连锁超商、电影院、游乐园还是有劳工要上工。劳基法规定，除夕到初三上班，应发双倍薪资，提醒资方注意。
劳委会劳动条件处长孙碧霞表示，劳基法第37条及39条规定，除夕到大年初三，劳工有上班都应视为加班，发给双倍薪资，即时薪制劳工每小时薪水不得低于新台币190元（最低基本工资每小时95元），领月薪的劳工，雇主必须加发1天薪资。
孙碧霞指出，实务上许多过年上班劳工，都被要求以“补休”代替，实际上劳工是牺牲与亲友共聚时间上工，除非获得劳方同意，否则资方不能强迫劳工在过年期间上班，也不能强迫劳工过年过后再补休。
青年劳动95联盟表示，联盟接受过的932件劳工申诉案中，以“国定假日工作未给付2倍薪资”申诉案最多，超过800件，资方多以“会补休”因应，劳工权益仍实质受损。
孙碧霞表示，劳工若被强迫在过年期间上班，且薪水没有倍增，可向各地劳保机关提出申诉，劳检单位会在保密个人资讯情况下对被申诉店家发动检查，检查排班表、薪水单等资料，若有不法，将处罚店家6000元到6万元不等罚金，并要求支付积欠劳工的薪资。
