【大纪元3月24日讯】〔自由时报记者杨久莹、刘荣／台北报导〕公务人员考绩法修法中“吃三丙资遣”的方向将放水！铨叙部已决定朝“十年内累计达三次丙等”才予以资遣（退职 )来规划，另后功可抵前过的方案也已敲定，凡“一次优等”或“连续三年甲等”就可以抵一个丙，公务人员忧心的吃三丙被资遣的概率将几近于零。
公务人员考绩法研修已举办过十一场次专家座谈会，铨叙部昨指出，在汇整各界意见后，决定从善如流，考试院长关中近日已指示将新增三点内容，纳入考绩法修法方向，并将于考试院全院审查会中提出。
*超过10年的丙 也不会累计*
原先考绩法修法草案中，只要公务生涯出现三次考绩吃丙，将被资遣或退职，但现在将改为十年内考绩累计三丙才会被资遣。换句话说，超过十年的丙等将不被累计，十年内吃三丙的概率，要比一辈子出现三次丙的概率更低；官员解释，条件变宽有现实考量，主要是大法官五八三号解释令曾提及，行政惩处追究期间最长为十年。
此外，有学者建议，应以鼓励公务员向上改进为前提，铨叙部长张哲琛允诺如公务员考绩出现优或甲将可考虑抵销丙等，经铨叙部讨论后，也订出“后功可抵前过”的游戏规则，未来凡公务员拿到“一次优等”或“连续三年甲等”，就可抵一个丙。
*当事人还可提救济 保住饭碗*
在考绩丙等相关规划中，为防止轮流考列丙等，也设定课责对象分别为单位主管、办理考绩人员及机关首长；至于考绩被打丙的人，考绩委员会除给予陈述及申辩机会，当事人也可向保训会提复审救济及言词辩论。
关中今晚将宴请立院司法及法制委员会的蓝军立委，张哲琛昨先带着新版考绩法说帖拜会蓝委。蓝委转述说，外界质疑主管利用考绩排除异己与斗争，考试院也做出修正，考核指标改以工作绩效占七成与工作态度占三成，同时修改考绩委员会组成规定，包括委员会成员一半以上必须票选，避免主管遂行个人意志，而被考评人与主管也将有面谈程序，同时会加上有同事之间相互考核与自我考核。
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