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【大纪元3月24日报导】（中央社记者李明宗台北24日电）考试院研拟修改公务人员考绩法引发争议，行政院人事行政局长吴泰成今天说，订考绩丙等的条件会比订定比例有效，但他也说，现行打丁等考绩太少，主管拿甲等考绩偏多也不合理。
吴泰成上午于立法院司法及法制委员会答询时表示，考绩法是提升效能工具，订3%公务员考绩丙等只是处理考绩方法之一，但丙等考绩的条件订得更清楚，各机关执行会更有效。
他说，条件订清楚，“自然打丙等就出来了”，订定条件会比百分比有效。“该打丙等就打丙等”，这不是比例问题，若机关所有人绩效都很好，没人达到丙等标准，为何要有一定的百分比？
吴泰成表示，订定丙等标准，比订比例有意义多了，各机关容易执行，而订百分比对各机关是有压力，但公平性就有问题。参加国家考试的最优秀5%，才有机会进到公务体系，若公务员表现不好，长官也该检讨是否好好督导，这些都要思考改进。
他说，赞成改革，但改革的方法要有效。行政院曾试办8个机关要有1%的公务员考绩丙等，只有4个机关做到。若明订3%丙等，执行没什么问题，但能否达到考绩目的就值得探讨。订比例当然可让主管有些压力，但比例过高，轮流被打丙等考绩或排除异己的问题就来了，应好好审慎设计。
不过，吴泰成表示，2008年有75%甲等以上考绩，乙等接近25%，丙等加丁等不到千分之2，丁等太少，可能是有些机关或首长较乡愿，没完全执行，且10职等以上主管拿甲等考绩比例“绝对偏高”，不合理。
行政院研究发展考核委员会主任委员朱景鹏答询时也说，最重要的是指标应订得非常明确、清楚。
