【大纪元5月26日讯】（大纪元记者曾去执综合报导）本月25日上午，鸿海旗下的富士康集团又传出员工坠楼致死的消息。这已经该公司是第11起员工跳楼自杀的事件，死者是19岁的李海，他在富士康工作才42 天。日前该公司虽然提出一些因应措施，但专家认为中国整体的劳动环境不改，仍然难以解决根本的问题。
富士康已提出一些防范措施，以阻止问题的发生，但自杀问题仍然无法根除，5月份以来，迄今已经发生5起自杀事件。上一起事件是21日一位叫南刚的工人坠楼死亡。
根据英国《卫报》（Guardian）报导，一般认为，自杀事件频传是因为工厂的工作压力太大，及年轻员工情绪脆弱所造成。这些年轻人比起父母那一代，比较不能吃苦，面对问题也比较没有韧性。
大陆富士康公司是台湾鸿海集团旗下的一家世界级的电子代工大厂，为苹果（Apple）、戴尔（Dell）与惠普（Hewlett-Packard）等国际科技公司生产产品。员工年龄都在18岁至25岁之间，富士康对员工的死亡表示哀悼，认为他们的死因都属个人因素，诸如失恋、家庭问题、内心寂寞等。
报导说，富士康对情绪低落的员工已建立协助专线，并设置拳击吊袋室，让员工发泄情绪，对发现同僚有情绪问题而向经理反映的人，还可以获得200元人民币。该公司甚至请来和尚做法事，消灾解厄，祛除员工的焦虑。
富士康约有80万大量的员工，单是在深圳的一个工厂就有30多万名员工。年轻族群常闹自杀的情况发生在许多国家，专家表示人们常接触到自杀事件，会增加自杀的行为。富士康发言人表示，该公司通常一年有一、二个人自杀，今年大多数的人似乎都是用同样的方式自杀。
世界卫生组织所引述的数据认为，1999年中国的自杀率为10万分之14，不过有人认为这个比率被低估了，因为英国《柳叶刀》（Lamcet）期刊2002年发布的比率为10万分之23。相较之下，2008年英国男人的自杀率的为10万分之17.7，女人为10万分之5.4。
香港劳工组织“中国劳工通讯”发言人克罗塞尔（Geoff Crothall）表示，富士康企图以新措施改善问题，但并非根本解决之道。
他虽强调每一个案都有其复杂的原因，但是：“这些年轻员工在密集的工作条件与极度的压力下，每天要工作10至11个小时。下了班又与不认识的人挤在大寝室生活；他们远离家人，孤立无援，日子真是过得很不容易。这不只是发生在富士康，整个中国的大工厂都是这个样子。”
同样设厂在深圳的富士康竞争对手华为公司，在2006年与2008之间也发生数起自杀事件。据报导有6名员工死于自杀或死于情况不详。
“富士康11连跳”记录：
●2010年5月25日，男工李海（19岁）清晨坠楼，死亡。
●2010年5月21日，男工南钢（21岁）从楼顶跳下，死亡。
●2010年5月14日，梁超（21岁）从楼顶跳下，死亡。
●2010年5月11日，祝晨明（24岁）从租住房屋的楼顶跳下，死亡。
●2010年5月6日，卢新（24岁）从阳台纵身跳下，死亡。
●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男员工（22岁）跳楼，死亡。
●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女员工（18岁）跳楼，死亡。
●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴（18岁）坠楼，在医院治疗中。
●2010年3月29日，龙华厂区，一男性员工（23岁）从宿舍楼上坠下，死亡。
●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女员工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。
●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康员工马向前（19岁）坠楼，死亡。 (http://www.dajiyuan.com)
