【大纪元5月26日讯】（大纪元记者吴伟林综合报导）5月25日清晨，富士康深圳观澜厂区一名19岁男子跳楼身亡，这是富 士康今年连续发生的“第十一跳”。同一天，一份《致富士康同仁的一封信》在多个社区网站留传。信中要求员工签订文件，承诺绝不以极端方式伤害自己和他人。
面对频繁发生的跳楼事件，富士康总裁郭台铭25日在台湾表示“将于晚间赶赴深圳了解情况”。此外，据富士康内部员工透露，公司近日已要求员工签订“不自杀协议”。
而在前一天，郭台铭首次回应富士康 “第十跳”时说，“现在很多事都不能说，我们都默默在做。”、“富士康绝非只要钱不要命的‘血汗工厂’。”郭台铭话音犹在，25日富士康又曝一起“跳楼事件”。
公司要求签订员工签“不自杀协议”
“十一跳”对于富士康来说，面临的是棘手的善后工作，而对于几十万员工而言，心理更是蒙上了巨大的阴影。
25日下午，网络惊现一份疑似富士康内部发放给员工签署的“不自杀协议书”的微博，并附有该协议的截图。
这份《致富士康同仁的一封信》在国内不少社区网站留传。信中要求员工承诺绝不以极端方式伤害自己和他 人，如果员工发生自杀自残现象，员工及员工家属不得要求公司支付法律范围之外的赔偿，并不能使用过激行为影响公司生产秩序。
《每日经济新闻》记者证实了富士康要求员工签不自杀承诺书，并表示已经拿到这份文件原件。
媒体评论说，11个年轻生命的逝去正把富士康推向社会道德的审判台，愤怒之声不绝于耳，富士康要求员工以承诺的方式不自杀也许是富士康最无奈无力的一招。
富士康员工加班成常态
一连几天，富士康员工被分批叫到会议室进行谈心交流，“上级询问我们有什么困难、有何要求，都可以提出来，不要憋在心里。”该员工称，对比过去在公司的冷漠、粗暴的管理模式，现在的关心简直令人受宠若惊。
富士康总裁郭台铭也一再表示，富士康绝非“血汗工厂”。不过，对于这种说法，部分富士康员工却表示并不认同。“从2008年到现在，他们几乎每个月都加班了100多个小时，一个月只能休息两天，并且还是服从安排调休。”
一位富士康员工向《每日经济新闻》记者表示，“请假根本请不到，不加班都不行的。实在受不了就装病，去社康中心搞病历表请病假来 休息或处理私人事务。”
实际上，富士康加班频繁早已不是秘密。在深圳龙华富士康厂区，到处张贴的富士康招聘广告对于 “加班”毫不避讳。富士康招聘人员介绍，基层员工基本工资仅为每月900多元，大多数收入实为加班而来。
媒体剖析：自杀问题既是富士康也是社会问题
富士康连环跳楼事件，已成为目前整个社会关注的焦点所在。而发生的原因也众说纷纭：军事化管理、长期的加班压力、缺乏人情味的氛围、年轻员工心理素质差……
25日，有富士康员工在接受外界采访时表示，在工作上的感觉还好，并表示连串自杀事件与他们个人的心理因素有关。
不过，《第一财经日报》评论认为，人们当然可以从新生代劳工的心理危机角度去剖析这些年轻人内心的无助与脆弱，但很明显，在“十一连跳”的悲剧背后，又并非仅仅是员工心理问题所能完全解释。
评论说，从表面上看，员工轻生的直接原因或许并非来自工作压力，而在根本上，为富士康创造出巨额利润的“机器人式的管理”模式，难辞其咎。
《第一财经日报》评论认为，“或许，跳楼不如跳槽，但人们可以看到，在劳动力密集的代工企业里，在表面看起来无限风光的GDP数字里，隐匿着怎样的悲情。” (http://www.dajiyuan.com)
