【大纪元6月8日讯】〔自由时报记者高嘉和、洪素卿／台北报导〕富士康大幅调薪，长期担任陆委会“台商张老师”的萧新永指出，台商负担的中国劳工成本除基本工资外，还有所谓社会保险金的“五金”，加上住房公积金及工会费等，若再包括提供住宿、伙食等费用，实际负担是基本工资的一．九倍，以这次富士康调薪到两千人民币推算，实际负担劳工成本将超过台湾的基本工资。
他感叹的说，十年前，中国、台湾两国劳动成本约一比十，但随着中国年年调高基本工资，现在两岸劳动成本比已拉近到一比三，在北京、上海等地，甚至相差不多，恐还超过目前台湾的基本工资。
目前台湾企业除了基本工资月薪不得低于一七二八○元之外，依规定对选择劳退新制的劳工需负担六％劳退金、劳保费、就业保险费及健保费，每个月加总需负担二○一三五元。
精宏投顾执行长郑琮寰更指出，富士康将基本薪资一口气由单月九百人民币，大幅拉升至两千人民币，且富士康提供的伙食、住宿及休闲运动设施恐比其他台商或当地厂商更高，实际负担将是基本工资的二．一倍，达四二○○元人民币（台币一九九○○元 )。
远通国际经营管理顾问公司总经理萧新永表示，除前年受全球金融风暴冲击，中国各地没有调高最低基本工资外，过去十年是年年调高，平均调幅是十五到二十五％，且预期未来十年，还是会年年调涨。
实际负担约工资二倍 逼近二万台币
他分析，台商负担的劳工成本除基本工资外，还有所谓社会保险金的“五金”，也就是养老保险金、医疗保险金、生育保险金、失业保险金及工伤保险金等，合计约基本工资的三十七％，加上住房公积金及工会费各二％，台商实际负担是基本工资乘上一．四一倍起跳。
此外，台商几乎都提供食宿，甚至投资休闲娱乐设备，这些摊提到劳工成本，还要增加二十五到三十五％。台商实际负担至少是基本工资的一．七到一．九倍。
曾任职富士康的主管透露，其实富士康给员工的待遇及福利远较中国本地厂商好，光是伙食费，平均每人每日就达十一到十三元人民币；加班费也比本地厂商给的高，平日加班是每小时七．七六元、假日是十．三元人民币，员工每月领到的加班费约一二○○到二千人民币不等，超过未调高前的基本工资；富士康这次大幅调薪到二千元，再加计加班费，领的绝对比台湾外籍劳工还要多。
(http://www.dajiyuan.com)
