【大纪元7月25日讯】 (大纪元记者江禹婵台湾台北报导) 许多青少年想利用暑期打工赚点经验或学费，如何防范求职陷阱？青辅会表示，找工作时务必遵守“7不原则”。以免受骗上当，确保应有的权益，才能拥有一个充实又安全的暑期工读经验。
许多学生因在学校生活较为单纯，或是急于找工作，往往忽略自身的安全与保障。青辅会主委王昱婷指出，由于年轻学子经验不足，或是警觉性不够，很容易不慎误入求职陷阱。包括假征才真销售产品或服务、假征才诱使加入多层次传销、假征才真招生、或是假征才真诈财等。
去年暑假青辅会接获一名案例，一位同学去面试时，在公司半强迫半推销下，不但签下绑2年的高月租费门号合约，而且事后发现，工作内容和面试所谈完全不符，而造成自身权益受损。
王昱婷说，在面试前应先充分搜集应征公司的资料；面试时可请朋友家人陪同，或事先告知面试的地点；提早到场检视应征公司是否有不合常理的异常情形。
另外，在面试过程中仅记“7不原则”，如果公司要求先缴交任何不知用途的费用时，不要答应；也不购买公司以任何名目要求购买的有形、无形产品；更不可当场办理信用卡；最重要的是，任何文件、契约不要贸然签署；证件及信用卡注意随身携带，不要随意交给求职公司；另外，不饮用酒类及他人提供之不明饮料、食物；以及不从事非法工作或到非法公司上班等。
在打工权益上，不管是正职或是工读生权益都相同，劳委会主委王如玄表示，依据《劳基法》的规定，给付月薪的打工族，每月基本工资不得低于17,280元，时薪则不得低于95元，不因各地区消费水准高低而有所不同。
雇主常见的违法行为，包括不帮工读生投保劳保、提拨劳退金，或是以低于最低薪资（月薪17,280或时薪95元）雇用工读生等。
王如玄提醒，如果薪资未达最低标准，或是雇主故意扣减薪资，以及任何不合理待遇，可向各县市政府劳工或社会处（局）申诉，亦可拨打劳委会免付费服务专线0800-085-151反映。劳委会委托财团法人法律扶助基金会也可提供相关法律协助。 (http://www.dajiyuan.com)
