美国著名心理学家纳特史坦芬格做过这样一个实验：他要求4位前来求职的人，一边做自我情况报告的录音，一边用小型的电炉煮牛奶。
第一位求职者声称：自己学习成绩优秀，而且有出色的社会活动能力，并在报告的最后特意提到牛奶也煮得很好。
第二位求职者的自我情况报告内容与第一个人相差无几，但他在报告的最后说，自己不小心碰翻了电炉，牛奶也煮糊了。
第三位的情况和前面两位不同。他说自己的学业很糟糕，而且社会活动能力也不怎么样，但他的牛奶煮得相当棒。
第四位的自我报告和第三位相似，但牛奶煮得差劲。
史坦芬格认为，所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，但有小长处；第四类人：毫无长处。
表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该最大，但现实生活中成功的天平却倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱佳。从另一方面来说，一个人如果锋芒毕露，会让老板在觉得你华而不实或者故意做作的同时，还会担心浅水养不住大鱼。所以，如果你是十分出色的人才，在求职时，大可不必去掩饰个人的一些小毛病，反而应该有意无意地卖点“傻”，学点笨，使人觉得好亲近，更易被人接受。@
