【大纪元9月2日讯】（大纪元记者夏露加拿大蒙特利尔综合报导）Robert Half、Towers Watson等著名人力资源公司与猎头公司，最近在分析对职业市场调查搜集的数据后，得出结论认为，能源领域的法律、销售、市场、信息技术、保健等行业，正在带动新一轮就业增长。
就业市场更具针对性
阿尔伯塔省About Staffing顾问公司的克里斯‧玛斯（Chris Massie）表示，油田行业的复苏刺激了许多工作机会的增长。玛斯说：“石油砂将令阿尔伯塔摆脱经济萧条，继而影响所有的行业，因此，今年秋季在销售业绩上，石油能源行业会成为主导行业。”
人力资源顾问公司Towers Watson卡尔加里分部的管理顾问马克‧达曼（Mark Dahlman）则强调：“就业市场在复苏，但它比经济好的年代更具针对性。”他指出，人力资源市场对领导才能的需求也很大，而且它（领导才能）对任何一种技术角色、任何种类的公司都适用。
在能源领域，投资增长和积极的销售预测相结合，稳定的价格模式和季节性的招聘需求将刺激就业市场，同时工业界亦加大冬季石油和汽油的生产。
对高层领导、技能人才需求强
戴维‧阿普林招聘公司（DAVID APLIN RECRUITING）的首席执行长杰夫‧阿普林（Jeff Aplin）表示，各个公司在尽力解决劳动力的人口构成老化、越来越多的人退休的问题时，对高层领导的角色的需求还会增加。因此，成功的规划成为各领域的公司为准备好下一代的最高领导层所迈出的关键一步。这是长期有效的人力资源管理所达到的结果。
阿普林说：“我们看到更多从事我们这项服务的客户在寻找人力资源管理方面具有创新精神的领导者。”他指出：“人力资源作为业绩最好的公司中的一个关键的策略函数，是公司发展长期趋势的一部分。”
阿普林还表示，由于加拿大在未来的十年中劳动力的变化，对最好的、最有智慧的领导人的需求，将变得“没有止境”。他说：“我们在卡尔加里和整个加拿大安排了更多的资深级的领导角色，比我们公司35年的历史中的任何时期都要多。”
需要技能的行业依然是热门的招聘领域，反映了在大多数的行业中长期存在的人才缺乏问题。在任一领域中成功的关键在于适应能力的类型，和可转换到更广泛的工作角色的灵活性。
尝试和真正的技能，例如有效的关系的建立，不断的学习和自我发展，驾驶，结合技术知识，成为所有找工者应具备的最重要的技能。
短期合同工作呈增长趋势
阿尔伯塔省奈茨布里奇（Knightsbridge）市西区的常务董事南西‧罗顿（Nancy Laughton）指出，与全职工作招聘相比，现在短期合同工作呈增长趋势。
她说：“我们有许多的客户寻找合约工作多于全职工作。”她表示，这是因为在后经济衰退模式中，更多的公司希望“先试后买”。
一些人力市场的资料显示，很多工人对他们当前的工作不满意，很多人都希望他们所在的行业呈向上发展的趋势。根据Robert Half的调查结果，有4成专业人士表示，经济衰退使他们更倾向于在现有的雇主之外寻找新的工作。
薪水与工作表现存在不相符
接受Robert Half公司调查的公司员工中，有37％的人感到他们在经济萧条期间所承受的更加沉重的工作负荷下，并没有得到相应公平的报酬。
目前，在员工们谨慎的对待缓慢复苏的经济形势时，招聘者表示，雇用经理时要明确工作负荷的级别，并与报酬合理结合，这样才能吸引和留住最好的人才。
对此，Towers Watson公司的达曼强调：“那些因在过去的工作角色上表现灵活而获得成功，并且愿意在未来也如此的人们，被认为是很有价值的人选。”
魁北克省就业展望
据魁北克劳工部发发布的2009~2013 年就业市场展望报告，到2013年，全省的劳工需求为642,000个职位， 其中152,000个职位由经济增长产生， 而490,000 则由退休产生的增补职位。这些需求大约39%集中在蒙特利尔（Montreal）和蒙特瑞吉（Monteregie）两个地区。
魁省劳工部的一份分析报告显示， 到2009年底，就业总数的60% 需要就业者有中级以上的专业技术证书， 而对就业者须具备大学本科以上学历者的职位，10年内增加了27% 。
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