【大纪元2011年01月28日讯】（大纪元记者胡维真编译报导）随着教育的普及，女性的就业比例已大幅的提升；而金融海啸爆发后求职的女性比例更创下新高。职场的竞争压力也不再只是男性的专利。那么聪明的女性该如何赢得上司的青睐，获得更多的升迁及加薪机会呢？
根据美国一非营利组织所做的调查，目前居于主管或决策位置的女性只占14.4%，因此女性在职场上的升迁机会仍低于男性。而许多机构的女性薪资也比男性低，以2007年为例，若男性主管赚得1美元，同样职位的女性主管只能赚得81分。
纽约商学院(New York University’s Stern School of Business)教授雪拉‧威灵顿(Sheila Wellington)表示：“虽然性别歧视情况有好转，但在职场上的争议不断仍显示出性别的确很重要。”尤其许多顾主仍会顾虑女性婚后或生育后的工作状况。
虽然女性升迁机会困难度较高，但专家也指出女性只要懂得提早对自己的工作做规划，积极的表现自己，就不难在职场上胜出。CNN电视台访问数名职场专家，列出以下几点女性在职场常犯的错误及有效的避免之道，让你在2011年的职场表现加分。
一、总是以为等待会有结果：
许多女性相信只要她们听命行事，她们就会受到注意与奖励，心理学家法兰克(Frankel)表示，建议女性应该要技巧的引起别人的注意，被夸奖时，女性应该要勇敢的说：“谢谢你注意到我的优点”，而不只是害羞的微笑。另外，女性也应勇于在会议中发言，法兰克证实，在会议中第一个发言者比总在最后发言者给人更有自信感。
二、不要害怕提出要求：
华盛顿州报(Washington Post)调查显示，85%会主动要求调薪者多为男性，若女性缺少勇气要求调整加薪，连机会都没有。史丹佛大学社会学家玛立克建议，女性在找工作或面试时，应该要先做该职位的市场薪资调查，比较有机会在新工作中跟老板协调讨论较好的薪资。
三、千万不要在工作中掉眼泪：
我们都知道工作让人有压力，尤其是当预算缩减裁员风暴席卷时，员工更易感到挫折及不安。《 大学没教的职场生存之道 》(They Don’t Teach Corporate in College)一书作者亚历山大‧拉维特(Alexandra Levit)表示，许多女性因太情绪化而让他们失去工作机会，在工作场所哭泣者较易失去主管及同事的信任，女性可在非工作时间先设想在遇到困难时该如何处理，以练习冷静地面对危机与考验。
四、从批评或责骂中学习：
承认自己的错并不容易，但在职场中你不得不这么做，你必须让你的老板知道，你是一个可以承受听真话的人，有礼貌及适当的处理别人对你负面的评价，证明你是个收放自如且圆融的员工。
五、积极参加工作以外的活动：
女性只在办公室出现是不够的，乔治城麦可当那商学院(Georgetown Mcdonough School of Business)教授凯萨琳‧提丝蕾(Catherine Tinsley)表示，女性常常误认只要不停的工作或加班，她们就能在职场胜出，但事实上，积极参与工作以外的活动或公司内外部的联谊聚餐，更能让别人看见认识你，扩大生活圈才能让自己更有机会。
六、创造薪水以外的财富：
资料显示女性比男性较不会投资，大多数的人只是一味的把钱存在账户，女性较不会思考如何有效的利滚利，每月收入固然重要，但有效的运用它使自己累积更多财富，才是每个人退休后的最佳保障。
七、注意行为举止：
你的态度及说话技巧深深影响别人对你的观点，心理学家法兰克表示，每家公司文化或许不同，但职场礼仪却大同小异，他也建议年轻女性应多观察资深女性主管的穿着及应对，当发言时，女性应多用简短且自信的语句，冗长的描述让人感觉累赘且抓不住重点，女性应在家里练习简短的演说，学着如何先说重点。
