【大纪元12月27日报导】（中央社记者魏纭铃台北27日电）原任厂房包商工头的风先生，6年前因公司迁厂中国大陆，辞去工作返回苗栗老家，从此他开始面对不稳定工作型态的种种挑战。
赛夏族的风先生，娶了出生在新竹县五峰乡的泰雅族老婆赵秋梅，两人婚后定居新竹。风先生原是盖厂房包商的工头，6年前公司迁厂中国大陆，他辞去工作返回苗栗老家，顺便照顾行动不便的年迈母亲。
回苗栗后，风先生先后做过不少工作，临时工、公部门小建案等，但总不长久，断断续续，夫妻俩也曾领失业给付度日，去年才到一家园艺公司领月薪工作。
为稳定家中经济来源，对餐饮业有兴趣的赵秋梅，透过行政院劳工委员会的“微型创业凤凰贷款计划”，终于在去年开了民宿，定期配合苗栗当地季节活动，如桐花季、山水节，举办文化庆典（赛夏族矮灵祭、泰雅族祖灵祭）吸引客源，改善经济问题。
赵秋梅说，丈夫的新工作虽领月薪，但有时仍因案件成功与否，收入不太稳定，她现在最大期盼就是丈夫能全心全意协助她，打理好民宿，吸引更多旅客光顾。
据劳委会统计，台湾女性劳动力参与率在今年7月首度突破50％，而男性在今年劳参率始终维持在66％，显见女性就业率正逐渐攀升。劳委会推出的“微型创业凤凰计划”主要为提升妇女劳动参与率，协助女性发展小型企业，创造就业机会。
劳委会12月公布明年第1季人力需求调查显示，受欧美债务影响，台湾人力需求趋保守。制造业虽仍居首位，但只增加1万6000人，增幅明显减少。其中，值得注意的是，批发及零售业、住宿及餐饮业等服务业，人力需求不减反增，需求都创新高。
不过，台湾劳工阵线秘书长孙友联分析，男女劳参率不一定是劳动问题症结，薪资结构才应被正视改善，“服务业虽能带动内需市场热络，确能扩大提升女性就业市场，但终究劳工的实质薪资结构，仍无法随之改善，仍旧摆脱不了低薪又长工时的工作型态”。
孙友联认为，“男主内女主外”状况在台湾其实难以见到，“因为从现行薪资结构来看，有可能连领双薪的家庭，要生活都不太容易，若夫妻各自薪资新台币2万元，加起来4万元要过生活，都仍有困难，因此很难有家庭可以真正男主内女主外。”
