【大纪元2011年02月25日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）随着就业市场“粥多僧少”，面对众多机会，究竟哪些在职上班族最蠢蠢欲动？据104人力银行今（25）日调查显示，年后转职意愿最高的五大族群是30岁以下、研究所以上学历、于金融海啸后到职、中高阶主管与经营幕僚类人员，这五大族群的转职意愿都超过6成，对此104人力银行公关经理方光玮表示，企业须留意这些转职意愿高张的族群，并适度调整“薪资”、“福利”及“升迁管道”等因子，免于陷入征才告急又逢人才流失的双重压力。
在年龄上，方光玮分析，30岁以下年轻上班族自我意识强烈，对传统台湾上班族“等久就是你的”的态度认同度不高，因此想趁着这波大缺工潮转换跑道一展身手的心态最为明显；在学历方面，则是以拥有研究所以上学历的上班族年后转职意愿最高，表示随学历越高，转职意愿也越高，显示上班族对于工作条件的期待，与学历有其相关性。
有趣的事，若以目前工作的年资来看，到职6个月到一年的上班族跳槽意愿最高（70.4%），其次是到职2到3年的上班族（64.4%），然后是目前工作年资1到2年的上班族（63.9%），对此方光玮表示，回推这些高跳槽意愿上班族的到职日期，大多落在自2008下半年金融海啸后至2010年景气反弹但未恢复海啸前水准的这段期间，推估可能是由于金融海啸后工作机会大幅减少，这段期间转换跑道的上班族许多都在工作内容与条件上做了不少让步，因此希望趁着景气大好重新转换跑道，获取更好的工作机会与工作条件。
若就不同职级来看，则以中高阶主管的跳槽意愿最高，达67.8%，企业普遍看好今年景气，许多企业为因应业务扩充或新事业发展需要将大举招募主管以上人才，加上中高阶主管的转职意愿高张，预估今年的人才之战将延烧至中高阶人才市场，不少企业恐将面临中高阶主管大搬风的可能性。
若以不同职务来看，以经营／幕僚类人员跳槽意愿71.2%最高，方光伟指出，经营／幕僚类人员因接近公司营运策略核心，无论位阶高低经常都有工时过长与压力过大的问题，若观察经营／幕僚类人员有意转职的原因也不难看出，他们因对“公司领导人”（28.9%）与“工时”（25%）不满而想离职的比例明显高于均值，最期待公司领导人能够“谦逊客气广纳人言”（73.3%），可见雇主对经营幕僚类同仁的态度对其向心力有决定性影响。
方光玮最后建议，人才是企业最重要的资产，面对今年的大缺工潮，企业若想留住核心人才，可从“薪资”、“福利”及“升迁管道”等管道着手，适度调整工作条件，以减缓进而解除今年可能面临前线补人不及加上后勤人才流失的双重危机。
