【大纪元2011年02月05日讯】（大纪元记者张子谦法兰克福报导）据德国莱茵美因地区的德文网站BusinessOn报导，1月27日，当地三家企业获得质量检验机构“Top Job”（最棒工作）的认可，登上了德国最佳雇主名单。得奖企业分别是达姆斯达特（Darmstadt）的ENTEGA、哈瑙（Hanau）储蓄银行、和朗根（Langen）的富士半导体欧洲有限责任公司，它们在500人以下规模的企业中获得“2011年度雇主”称号。
危机期间留住员工,这一先见之明之举为富士赢得了回报。在金融危机期间，富士的人事主管特利普科维茨（Axel Tripkewitz）保留了全部350名员工的岗位。此举不仅显示了企业对雇员的责任，也有对当前经济繁荣的先见之明。 “Top Job”评审委员会成员施拜科（Peter Speck）教授总结说，多亏专业的人事管理，让富士成功克服了危机，堪称楷模。富士从企业目标出发，为每一个工作岗位制订了明确的职责范围。每年上司会找每个雇员谈话，一起考虑希望提高哪些能力，在哪些方面可以通过比如进修措施，来改进。通过这种对话，富士为每一位员工制订单独的发展计划。
ENTEGA在全德国范围供应清洁能源，并通过其位于达姆斯达特的母公司HSE在2015年之前投资逾十亿欧元，用于扩建可再生能源的生产。该营销公司的愿景是成为一个地区性促环保的能源供应商，并将此反映在企业方针里。公司为员工提供可能性，让他们充当企业的“方针大使”。来自所有部门的大使们会持续寻找答案：公司的愿景关我们什么事？他们将公司的方针与各部门的实际情况结合起来，通过定期交流，将公司的持久性战略根植于企业内部，而且让死板的企业方针活起来并不断更新。每年ENTEGA都对全部250名员工进行问讯调查，面向客户的内容总是主题。
“Top Job”调查表明，哈瑙储蓄银行特别突出的是拥有一个健康的工作氛围，企业高层与680名员工极其紧密的团结和互动。公司2009年确立的人事战略中心目标是确保员工在不同领域的可持续发展。一方面强化进修，另一方面为员工提供健康服务：背部保健，室内自行车和瑜伽。银行还为每个员工制订单独的工作时间，让他们的职业生活更轻松。目前他们有16种不同的时间分配模式：从父母假期间设立在家工作岗位到长期休假等。
Top Job质检机构由德国前经济部长克莱门（Wolfgang Clement）发起，总部位于杜伊斯堡。来自瑞士圣加仑大学人事管理研究所的布鲁赫（Heike Bruch）教授率团队调查分析了所有参赛企业的人事管理，并进行了员工问卷调查，将德国年度“Top Job”的称号授予了72家公司。这些最好的中型企业一半以上是家族企业，平均雇佣493名员工，每家在2010年新增74个就业岗位。72家获奖公司中，有11家是世界市场领先者，21家是国内市场领头羊。这一事实证明，好的雇主往往在经营上也是成功者。 ◇
