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【大纪元2月6日报导】（中央社记者叶素萍台北6日电）台湾考试院文官培训拟引入“人格测验”评量机制，政治大学教授胡悦伦研究建议，对初任公务员者训练应着重提振工作热忱，否则许多人会觉得已有“铁饭碗”，就不用再努力工作。
公务人员保障暨培训委员会指出，考试院力推“文官制度兴革规划方案”，其中训练评量方面，规划采用“人格测验”方式进行；保训会委托胡悦伦进行“公务人员培训运用人格测验评量机制”研究案，研究报告已出炉。
保训会表示，研究显示高阶文官比高考新进人员，在“情绪稳定性”、“严谨性”、“开放性”都表现出比较优势的人格特质。研究建议，在高阶公务人员的升迁拔擢上，应该参考人格特质的因素，对于有潜力的公务员，则应该开发情绪管理、人际关系和压力调适等课程。
保训会说，研究结果也发现，工作价值量表中，高阶文官较属于自我成长取向，而新进人员倾向组织安全与经济取向，因此研究也建议对新进人员的训练，应该着重在工作抱负与提振工作热忱，鼓励自我成长，否则许多人觉得已经有了公务人员的“铁饭碗”，就不用再努力工作了，如此将对组织及个人有莫大的伤害。
有考试委员指出，去年发生多起警察因忧郁，持枪自杀案件，或公务人员脱序行为，引起各界关注，让考试院体认到公务人员人格特质的重要。因此，考试院去年提出未来公务人员评鉴将纳入人格测验，并导入职能评鉴系统，研发专属量表进行评估，提供用人机关作为职能需求及人才选用的参考。
保训会官员表示，人格测验必须要建立稳定常模，才能进一步运用在考选、任用、文官训练上面，发展期程至少也要3年；去年尝试把民间公司常用的人格量表对高阶文官及新进人员施测，毕竟两者基本原理一致，但由于公务员核心价值重服务民众与廉洁，与民间企业有所不同，还得再修正，才能发展出最适合的人格量表。
