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【大纪元2011年07月20日讯】（大纪元记者陈玮臻台湾台北报导）新鲜人求职竞争激烈，但据人力银行今（20）日公布的“2011企业招募新鲜人”调查显示，新鲜人求职信心薄弱，平均信心分数只有66.51分勉强及格，对此 104人力银行行销处协理陈力孑表示，根据以往经验，8成2的企业人资会优先处理“主动应征”履历表，因此也鼓励新鲜人要积极“主动应征”，并利用相似职务介绍与背条件推荐，扩大求职面，替自己创造与理想企业的第一次接触。
现在求职，在单一职缺方面平均要20抢1，若要挤进上市柜公司窄门，更要打败47位竞争者，可说竞争激烈，但显然社会新闻人的想法更加悲观，据人力银行的调查显示，新鲜人预测，平均每个职缺要打败86位竞争者才能被录取，这也使得新鲜人求职信心薄弱，平均信心分数只有66.51分、勉强及格，其中3分之1的新鲜人给自己刚好60分、只敢说“还算有信心”，4分之1的新鲜人给自己不及格的分数，信心度低于60分。
对此陈力孑表示，新鲜人从学校踏入职场，有近6成会感到害怕，但积极勇敢并做好充足准备，想快速上工并不困难，因为找到工作的最大关键在于先有一份贴切的履历表，主动应征，先发制人，提高自己的职场能见度，勇敢积极的千里马才能冲到伯乐眼前，8成2的企业优先处理主动应征的履历表。
他也强调，新鲜人求职必须兼具“质感”和“速度”，“质感”来自于好的态度和用心的履历表，“速度”展现在求职者的主动应征，如果新鲜人一味被动等待，等于“封存”自己的履历，这也将大幅降低和企业接触的机会。
因此陈力孑也鼓励新鲜人，要积极“主动应征”，并利用相似职务介绍与背条件推荐，扩大求职面，替自己创造与理想企业的第一次接触。
