【大纪元2012年01月13日讯】(大纪元记者王添财报导)华尔街金融界去年盈利不佳、遭大量裁员外，薪酬大幅删砍也没能免掉股东们严厉的苛责。经济学术界更忙着划清界线，对投身金融顾问得经济学家也提出了回避利益的自律规定。
过去一年，上自国会议员下到“占领华尔街”抗议者都在指责银行家们过高的薪酬。趁着春季股东会议的召开，从慈善基金到国有大型养老基金的投资机构也正准备审查这些大型金融公司的高管薪资制。
近日金融业将陆续发放2011年薪酬，估计高管们领到的薪酬将比2010年减少约30％。高盛众多投资顾问甚至腰斩50%，摩根史坦利红利砍了约四成。
自2008年金融危机以来，金融界已经减少了现金红利，改行增加发放企业股票。
股东要查高薪的潜在危害
即便如此，一些投资业者期待有更大的转变。如去年十二月，一家私营慈善基金机构Nathan Cummings Foundation提出建议，要求高盛集团和JP摩根大通的董事们说明，高额的薪酬带给银行声誉损害的可能性，并着手研究高额奖金制度如何削弱了其它方面的花费投资。
管理1,150亿美元资产的纽约市养老基金也提出另一项建议：要求高盛、JP摩根大通和摩根士丹利董事们执行“追溯(clawback)政策”，要行为不当的高管返还之前发放给他们的薪酬。
随着股东会议和代理季(proxy season)的来临，银行与股东间互动愈显频繁，未来几周内可能会看到更多的要求浮出台面。
立法机关也没闲着，多德-弗兰克(Dodd-Frank)金融改革法要求，金融企业必须每三年至少举行一次针对高管薪酬政策的股东投票。美国第六大的金融企业J.P摩根、美国银行BofA、花旗集团、富国Wells Fargo、高盛和摩根士丹利去年改成每年举行一次投票。
面对讨伐的声浪，有些高管也开始让步了。如2010年领到限制性股票奖励3,900万美元的Handler说，任职于Jefferies Group 的他和其他高管都不会领取2011年的奖金。
华尔街薪酬好景不再 员工薪酬甚至缩60%
华尔街金融界从业人员去年不仅遭大幅裁员，能保住饭碗的红利支付也将大幅下调。2011年华尔街投资银行员工总薪酬恐怕创2008年来新低。其中高盛不少投顾薪酬甚至腰斩。
据华尔街知情人士透露，高盛约400名合伙人 (partners) 当中，许多人2011年薪酬至少减至2010 年的一半。其中位于纽约的固定收益交易部门，部分员工薪酬甚至缩水60%，有些员工则拿不到分红。周三更传出证券部人事大震荡，两名决策主管挂帅离职。
消息指出，对一名高盛基本合伙人来说，2011年间包括底薪及红利总额，平均可能领到300~650万美元；相较于市况较好的几年，薪酬至少都有这个水准的两倍多。
另外，摩根士丹利预期也会将部分投资银行员工红利，较前一年下砍30%-40%。
经济学界立新规 回避利益挂钩
经济学界也提出了自律的反省。许多经济学家在从事正式学术工作的同时，也是一些公司、政府部门和其它集团的顾问，这类关系有时并不公开，但往往有利可图。批评人士认为，这种关系可能会影响经济学家的工作，导致错过即将到来的危机迹象在先，然后提出有利于其客户的政策建议处方，付出的却是整体经济的代价。
2007~2008年爆发的金融危机令经济学界倍受批评。人们指责经济学家缺乏专业伦理，认为他们不仅没能预测到金融危机，实际上可能制造了危机。《华尔街日报》报道，针对这样的批评，美国经济学会在年初召开的年会上通过了新规则以回避利益挂钩。
根据这项将在明年实施的政策，提交论文给学术期刊的作者必须向期刊编辑披露该研究的所有资金来源、所有在这项研究中具有“金融、意识形态或政治股份”的集团和个人的“重大”
（significant）财务关系。该政策将“重大”定义为在过去三年中对作者和其直系亲属的资金支持达到1万美金。期刊将披露编辑所认定的“相关的潜在利益冲突”。
（责任编辑：孙芸）
