不堪职场压力 愤怒员工以古怪方式离职

工作压力是肇因

各行各业越来越多员工以奇特的方式辞职，包括速食店员工、记者、售货员，甚至还有一位科技公司的执行长。这些采取古怪方式离职的员工，多数都是对工作感到灰心，终于无可忍耐而发怒。美国作家克里莫(Anne Kreamer)表示，很多人在职场上只能使用一半的资源，却必须完成双倍工作。这些人觉得被轻忽，已经到达忍受的临界点，再也受不了！

北美招聘网站CareerBuilder去年夏末的调查显示，40%的受雇者认为，过去六个月他们的工作压力持续加大，20%的受雇者觉得已经疲惫不堪。据美国员工支援服务提供者Workplace Options的调查，超过一半以上的员工认为，目前担负的工作责任比2007年经济衰退初期更多。70％的员工认为，工作量不断增加却没有得到相对的薪资补偿。

人力资源顾问朗沙(Peter Ronza)指出，因为工作压力而选择采用极端的离职方式，这是不明智的做法，会给人一种判断力不佳的印象。同时这种负面的讯息很快就会传到未来的雇主耳中，尤其是透过互联网的传递。然而朗沙也承认，一般人面对不断增加的工作量是很难保持平静，真的会把人压垮。

五花八门的辞职方式

拜科技进步之赐，如今员工们的离职方式真是五花八门：透过电邮将满腹牢骚寄给公司在全球的电邮联系人，在脸书或推特散布负面资讯，或者将影片上传到YouTube并在部落格抨击前任老板。

赛尔曾在美国团购网站LivingSocial工作，辞职时他将名片和促销品放在白色垃圾袋中寄回LivingSocial总部，并附上一张便签写着，“你们将业务部门的员工视为垃圾，你们要看着公司开始发臭了。”赛尔在脸书上张贴垃圾袋和便签的照片，1,500多位脸书好友都知道他非比寻常的离职方式。

前年升阳电脑公司(Sun Microsystems)执行长史瓦兹于甲骨文公司(Oracle)收购升阳的几天后，在推特发布他的离职消息：“今天是我在升阳的最后一天，我会怀念升阳…。”去年九月科技博客TechCrunch的专栏作家保罗凯尔在他的专栏公开个人离职信，同时批评新任编辑。

有人支持夸张的离职行径

员工公开发送离职通知的情形可能会持续发生，因为年轻的员工通常喜欢公开表达他们的不满。克里莫表示，目前职场中的员工和老一辈的员工不同，他们在完全透明、社会关系密切的环境中成长，习惯于分享任何事情，没有隐私，也不认为自己的言词挑衅。这些员工之所以我行我素，有可能是因为社会上有许多人特别强调，甚至赞许这些激烈的行为。

23岁的乔伊带着铜管乐团团员偷偷潜入他之前工作的普罗维登斯饭店(Providence hotel)，就在他递辞呈的同时团员们现场演奏塞尔维亚民谣，之后乔伊将这次戏剧化的辞职影片放在YouTube上供大众欣赏。影片公开后数星期，乔伊陆续收到来自各地同样对雇主不满的劳工阶层的加油与支持。乔伊的影片已被浏览超过280万次，2万人表示喜欢，超过4,600人都评论“乔伊做到了我之前想做而没有做的事”。