【大纪元2012年10月17日讯】（大纪元记者蔡溶纽约报导）经济不景导致找工难，然而很多求职者或许没有想到信用卡分数会影响到自己的受聘资格，事实上美国雇主对个人信用纪录的关注度呈上升趋势，查询量逐年增加，人力资源管理学会的一项调查发现，现在60%的雇主对其部分或全部的职位空缺申请人使用信用调查。
30多名学生10月16日与市议员Brad Lander、Daniel R. Garodnick、陈倩雯、Ydanis Rodriguez和Robert Jackson在曼哈顿社区学院（BMCC）外集会，要求市议会通过“停止信贷歧视就业法案”，禁止雇主在招聘员工时查看求职者的信用报告。
该法案的发起人之一Brad Lander表示，在目前经济持续困难的情况下，很多人长时间找不到工作，无法支付账单，查看求职者的信用报告无疑对失业的人制造不公平障碍，剥夺他们的就业机会，也对经济不利。
Brad Lander说，信用纪录分数高低和求职者的工作表现没有必然关联，低信用评分往往是无法控制的事件引起，例如申请人员工因为缺乏医疗保险，为了支付巨额医疗费而负债的情况，还有身份盗窃，这都不是申请人的问题；另外信用记录有误的情况也很常见，实际上有1/4的信用报告存在错误纪录。
“停止信贷歧视就业法案”目前已经获得35名议员的支持，陈倩雯是其中之一。“因为这个信用调查很多时候不准确，还有一些学生借钱读大学，或者有其他原因。”陈倩雯说，特别在经济困难的时候，因为有信用瑕疵就不录用会造成就业歧视，立法就是禁止雇主在招聘过程中调查申请人的信用报告，包括询问申请人是否同意考察信用纪录。
零售行动项目（Retail Action Project）的成员Onieka O’Keefe说，今年上半年她在应聘一家大型百货公司的管理工作时，被告知因为该职位负责收银系统，要查她的信用纪录，结果她因数年前申请贷款读私立学院而负债，痛失机会，尽管她的资历完全能胜任该工作。
根据纽约公共利益研究集团（NYPIRG），去年美国学生的贷款债务超过了1万亿美元，平均每个家庭分担的学生贷款的欠债是26,682美元。“因为负债，他们找不到工作，找不到工又如何摆脱债务？”NYPIRG的项目协调人Jaqi Conen说。
目前美国有7个州（华盛顿、康涅狄格、夏威夷、伊利诺伊州、加利福尼亚州、马里兰州和俄勒冈州）已经通过类似的法案，禁止雇主调查见工者的信用。
（责任编辑：索妮雅）
