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童文薰:台湾走出困境的锦囊妙计

人权律师童文薰以“本劳、外劳脱钩”为导引,提出“台湾走出困境的锦囊妙计”。(摄影:苏玉芬/大纪元)

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【大纪元2012年10月22日讯】(大纪元记者赖瑞台湾台中报导)人权律师童文薰在“台湾走出困境的锦囊妙计”演讲中,首先点出造成台湾“经济空转”的原因。

错误政策造成台湾经济空转

她说:“台湾近年来,因错误的产业政策,以及紧缩的外劳政策,封锁了外劳人数,又将本劳与外劳薪资挂钩在一起,让外劳受到基本工资的保障的结果,已经逼使台湾企业,以更高的工资雇用外劳。”

她指出,企业为了国际竞争力,相继跑到中国大陆、东南亚其他国家去“脱钩”,如此不但断绝了台湾的产业链,同时也带走了工作机会与税收,连相关的服务业都受到严重影响,这是导致台湾经济一蹶不振的原因。

抓住脱钩机会 鼓励台商回流

过去大家都以为“台湾投资中国受迫害者协会”,揭露的受害案件只是中小企业,但童文薰指出,其实,连在中国聘用百万员工的富士康,都会遭到查税及工检、安检、商业间谍等困扰,甚至在中共的安排下,一再演出跳楼、罢工和暴动等“事件”。

她表示,台商在人身安全与资产毫无保障之下,纷纷逃出中国,前往越南等东南亚国家。童文薰认为,身为台商母国的台湾政府,应该保握这次难得机会,引进更多东南亚外劳,协助台商回流,如错过这次机会,下次也许还要等20年。

草船借箭 提高本劳工作机会

有人认为增加外劳,将会剥夺本劳的就业机会,工资也会停滞不前,但童文薰认为“台商如不回流,台湾的产业将会是一片空白”,她说,因为我们不能提供那么多低层劳工。只要采取外劳本劳4:6的政策,也就是工厂聘用4个外劳,就必须聘用6个本劳,这样的话,台湾如果增聘40万名外劳, 就会增加60万名本劳的工作机会,也就是增加了100万名劳动人口,她强调说:“这样同时也会带动140万个服务业就业人口,如此,台湾所增加的200万工作机会,将根本解决大半的失业问题。”

劳力密集不等于高污染产业

很多人质疑大量开放外劳,会让台湾产业无法升级,童文薰则认为,台湾目前没有资本密集或技术密集产业,就连新竹、台中、台南等各地的科学园区,都是制造业与代工业。她指出,我们可以摆脱“二分法”的陷阱,同时保有高科技与制造业。

她提到,其实劳力密集的生产线才能提供大量的工作机会,例如生产智慧型手机与笔记型电脑(NB)的厂商,动辄需要100万以上的人力,政府只要管理好国内外具有特权的外劳中介,杜绝他们对于企业雇主的剥削,台商鲑鱼返乡是指日可待!

外劳薪资自由化 无关国际人权

劳委会以及少数立委往往以违反国际人权普世价值,作为反对“本、外劳基本工资脱钩”的借口,对此,童文薰提出说明,所谓国际劳工组织(ILO)保护外劳,主要在于外劳的尊严与是否受到排外情结的伤害,至于薪资部分,则要看同样的工作是否与其母国有平等的待遇。

她表示,因为外劳家庭在其母国的基本生活所需,与台湾本劳不同,在台北月入6万元的本国看护工,实质所得不一定比拿基本工资1万8,780元的外劳来得高。

童文薰以2011年国民平均所得(GDP)与外劳薪资比较,台湾是21,200美元,外劳薪资18,780台币,新加坡GDP为52,840美元,但其外劳薪资只有5,850台币,因此她认为,“实质确保外劳不被中间剥削、不被虐待以及是否有充分的申诉管道等,才是对外劳基本人权的真正保障。”

解决外劳问题 挽救台湾经济

ECFA(两岸经济合作架构协议)签订之后,中国白领阶级将来台卡位,造成台湾高阶人力就业更加困难。

同时,因为台湾有意开辟经济特区,童文薰忧心表示,引进语言相同、长相跟台湾人无异的中国劳工,台湾人口将因量变产生质变,使台湾的产业、媒体与政府一起向中共倾斜,为台湾带来最大的存亡危机。

童文薰强调,政府唯有杜绝中劳、引进东南亚外劳让产业回流,才能避免中国劳工所带来的风险,让年轻人充分就业,同时也给台湾的经济有一个翻身的机会。 ◇

童文薰简介

学历:台湾大学法律系毕业、美国McGeorge Law School,LLM,法学硕士。
现职:中华民国暨美国纽约州律师、大纪元时报总主笔。
专长、专攻领域:智慧财产权、跨国诉讼、国际投资与人权议题。◇

(责任编辑:李薇)

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