【大纪元2012年10月22日讯】（大纪元记者赖瑞台湾台中报导）人权律师童文薰在“台湾走出困境的锦囊妙计”演讲中，首先点出造成台湾“经济空转”的原因。
错误政策造成台湾经济空转
她说：“台湾近年来，因错误的产业政策，以及紧缩的外劳政策，封锁了外劳人数，又将本劳与外劳薪资挂钩在一起，让外劳受到基本工资的保障的结果，已经逼使台湾企业，以更高的工资雇用外劳。”
她指出，企业为了国际竞争力，相继跑到中国大陆、东南亚其他国家去“脱钩”，如此不但断绝了台湾的产业链，同时也带走了工作机会与税收，连相关的服务业都受到严重影响，这是导致台湾经济一蹶不振的原因。
抓住脱钩机会 鼓励台商回流
过去大家都以为“台湾投资中国受迫害者协会”，揭露的受害案件只是中小企业，但童文薰指出，其实，连在中国聘用百万员工的富士康，都会遭到查税及工检、安检、商业间谍等困扰，甚至在中共的安排下，一再演出跳楼、罢工和暴动等“事件”。
她表示，台商在人身安全与资产毫无保障之下，纷纷逃出中国，前往越南等东南亚国家。童文薰认为，身为台商母国的台湾政府，应该保握这次难得机会，引进更多东南亚外劳，协助台商回流，如错过这次机会，下次也许还要等20年。
草船借箭 提高本劳工作机会
有人认为增加外劳，将会剥夺本劳的就业机会，工资也会停滞不前，但童文薰认为“台商如不回流，台湾的产业将会是一片空白”，她说，因为我们不能提供那么多低层劳工。只要采取外劳本劳4：6的政策，也就是工厂聘用4个外劳，就必须聘用6个本劳，这样的话，台湾如果增聘40万名外劳， 就会增加60万名本劳的工作机会，也就是增加了100万名劳动人口，她强调说：“这样同时也会带动140万个服务业就业人口，如此，台湾所增加的200万工作机会，将根本解决大半的失业问题。”
劳力密集不等于高污染产业
很多人质疑大量开放外劳，会让台湾产业无法升级，童文薰则认为，台湾目前没有资本密集或技术密集产业，就连新竹、台中、台南等各地的科学园区，都是制造业与代工业。她指出，我们可以摆脱“二分法”的陷阱，同时保有高科技与制造业。
她提到，其实劳力密集的生产线才能提供大量的工作机会，例如生产智慧型手机与笔记型电脑（NB）的厂商，动辄需要100万以上的人力，政府只要管理好国内外具有特权的外劳中介，杜绝他们对于企业雇主的剥削，台商鲑鱼返乡是指日可待！
外劳薪资自由化 无关国际人权
劳委会以及少数立委往往以违反国际人权普世价值，作为反对“本、外劳基本工资脱钩”的借口，对此，童文薰提出说明，所谓国际劳工组织（ILO）保护外劳，主要在于外劳的尊严与是否受到排外情结的伤害，至于薪资部分，则要看同样的工作是否与其母国有平等的待遇。
她表示，因为外劳家庭在其母国的基本生活所需，与台湾本劳不同，在台北月入6万元的本国看护工，实质所得不一定比拿基本工资1万8,780元的外劳来得高。
童文薰以2011年国民平均所得（GDP）与外劳薪资比较，台湾是21,200美元，外劳薪资18,780台币，新加坡GDP为52,840美元，但其外劳薪资只有5,850台币，因此她认为，“实质确保外劳不被中间剥削、不被虐待以及是否有充分的申诉管道等，才是对外劳基本人权的真正保障。”
解决外劳问题 挽救台湾经济
ECFA（两岸经济合作架构协议）签订之后，中国白领阶级将来台卡位，造成台湾高阶人力就业更加困难。
同时，因为台湾有意开辟经济特区，童文薰忧心表示，引进语言相同、长相跟台湾人无异的中国劳工，台湾人口将因量变产生质变，使台湾的产业、媒体与政府一起向中共倾斜，为台湾带来最大的存亡危机。
童文薰强调，政府唯有杜绝中劳、引进东南亚外劳让产业回流，才能避免中国劳工所带来的风险，让年轻人充分就业，同时也给台湾的经济有一个翻身的机会。 ◇
童文薰简介
学历：台湾大学法律系毕业、美国McGeorge Law School,LLM，法学硕士。
现职：中华民国暨美国纽约州律师、大纪元时报总主笔。
专长、专攻领域：智慧财产权、跨国诉讼、国际投资与人权议题。◇
（责任编辑：李薇）
