【大纪元2012年11月09日讯】（大纪元记者孙童编译报导）这是你一直在等待的一天，终于可以辞去这份讨厌的工作了。因为讨厌你的老板、工作内容或全部，你可能会发挥想像力，以结束这份悲惨的工作。例如，给老板作一份PowerPoint，详述他的无能；告诉同事谁在议论他；或将仓库的便条和打印纸统统带回家。毕竟你曾想像过，是吗？
这是完全错误的。全国知名广播节目“工作中”的主持人和畅销书《工作中：如何在现实世界中工作》的作者斯蒂芬维斯库西表示，如何辞职将影响你职业生涯的未来。不要生气，不需要把什么扳回来，只要保持风度，专业的离开就好。具体方法如下：
*长远打算
俗话说，不要断了自己的后路。虽然贬低你的老板或同事可能会获得暂时的快感，一旦说出得罪人的话，将永远收不回来，人们会永远记住。也许将来某一天，你不仅需要你的前雇主作为推荐人，你还可能遇到之前公司的人，这个人可能是你的同事、客户或上司。
有一点需要注意：如果你有一个正式的离职面谈，你可以向人力资源部适当地抱怨。 确保面谈实质上是正式的，维斯库西说，但发泄不满后直接走人是不明智的。
*理性思考
离职对于你和老板都是一种情感上的冲击。当你告诉你的上司你将要辞职的时候，本质上就是你炒了他。他可能会感到震惊、愤怒或被冒犯。他可能还需要向他的上司解释你为什么要离职。
和老板的沟通中千万要避免情绪化，虽然关系可能会变得紧张，请努力保持自己的专业形象。通过辞职，你已经达到了报复的目的。因为你的老板不得不找人替代你，培训新员工，等待他学习、熟悉，然后才能真正地开始工作。你已经让老板感到了头痛。
*超前思考
确保你的辞职信简短，直奔主题，明确辞职生效日期。避免通过电子邮件发送辞职信。找到适当的工作人员，告知你将要离职的同时，递上你的辞职信。请注意，一旦你递上辞职信，有可能被要求立即清理你的办公桌，并被护送至门口。确保你在辞职前一周，收集好需要的东西，如电子邮件地址，客户、同事或上司的名片，可能需要的项目信息等。应该预计到一旦提出辞职，将无法再访问这类信息。
*考虑积极面
如果你的工作是一个真正可怕的经历，你可以头也不回地离开。但是把对之前工作的抱怨带到新工作中，对建立声誉是绝对不利的。你的新老板和同事不想听到你对以前工作的抱怨，不管你觉得理由多么正当。牢骚只会让你看上去很糟糕，而不是你的前雇主。
此外，你已经有了庆祝的理由，毕竟你获得了一份新工作。所以请尽力保证辞职过程的专业化，迎接崭新的未来。
