【大纪元2012年12月04日讯】（大纪元记者高云林多伦多报导）许多技术精良的专业人士带着美好梦想举家移民加拿大，以为凭着才干和学历找份稳定专业工作不成问题，然而现实与梦想间总有很大落差。除了语言障碍外，缺乏本地经验、不了解职场文化以及人脉关系稀疏都使新移民找工陷入困境。一些机构为新移民提供配对辅导计划，帮其找寻与之学历相配工作。而获得成功的移民，也会满怀热情，回馈社会，帮助未来的新移民。
来自中国上海的哈米德仅带了一万美金就迁往举目无亲的加拿大。他在国内时完成了两个专业，计算机科学和国际贸易会计，并在企业从事IT专业工作近13年，做到IT经理。
登录新国家，哈米德在寻找工作时感到茫无头绪。与很多新移民一样，哈米德首先便遇到了语言挑战，令他记忆深刻的是在飞机上被问到喝粥还是吃面，自己都不明白是什么。
哈米德意识到要想找工作首要任务是提高语言，他报了LINC学校，学了三个月英语，为了练习说话，他去找能够交谈的体力工，在Canadian Tire客户服务做了三个月。
哈米德用自己的方法加强英语，他从不背单词，就是不停的说，遇到人就说，就算到加油站只有2、3分钟时间，他也要和别人唠上两句，看英文电视不打字幕，时间一长，他的英语交流水平突飞猛进。
学习找工经验 拓展人脉
在LINC学习语言过程中，哈米德了解到非盈利机构JobStart提供“良师伙伴计划”（The Mentoring Partnership Program），本着什么事都积极一点，总会有机会的想法，他参加了该计划。
该计划为新移民配对在本地生活时间较长、有相关背景的在职专业人士，为其提供帮助和找工经验。当时一名来自北京的导师每周都会与哈米德会面约2个小时，帮他修改更吸引人的简历、往哪发如何面试，教他职场信息，还帮助他培养自信，导师告诉他不要觉得不如本地人，其实大家都在一个层次，有人可能还不如你。
结果仅一个半月，他就在一家私人公司找到技术支持工作，几个月后又升职到IT经理和产品经理，现在在JobStart任职信息技术官员。
抓紧时机 积极创业
当伊克巴尔（Tim Tabassum Iqbal）2006年从巴基斯坦移民到加拿大时，他拥有计算机科学硕士学位和丰富的经验。
伊克巴尔曾在巴基斯坦一家大公司担任首席执行官并有大量创业技能。然而，这并没有让他避免和其他新移民所遇到的相同挑战，包括缺乏专业人脉及对加拿大职场/业务市场不理解。
伊克巴尔致力于做任何能帮助自己在新国家找到立足之地的事情，并始终认为要自己开创成功例子。作为在加拿大生活第一步，他参加了为新移民准备的职业生涯规划课程Sheridan’s Career Planning course，了解就业市场。有一天，Sheridan的指导教练谈到伙伴关系项目，他马上意识到这是会导致他成功的另一种策略。
这是一种预感，之后被证明是正确的。他说：“我的导师能够给我提供非常有价值的信息，包括所从事工作领域和具体就业市场，他也能帮助我建立在加拿大的行业人脉。”
作为被指导者，伊克巴尔能够利用自己在Sheridan学到的东西，通过努力，在加拿大取得成功。自从移民后，他在加拿大设立了两个企业，包括蓝绿色系统公司（Blue green system），他目前是该公司执行董事。伊克巴尔还为多个“财富”500强企业在该地区商业智能和绩效改进领域作咨询，并在2013年当选密西沙加扶轮社——城市中心副总裁。
回馈社会 从学员到导师
结束计划后六年，哈米德收到JobStart邀请他做导师的邮件。他说：“我想我以前是这个项目的受益者，新移民过来不容易，刚开始找工作有困难，如果能够找到工作，有份稳定收入，新移民会慢慢越过越好，如果连工作都找不到，很可能从此就颓废下去，我想应该帮他们。”
对于陷入找工作困难的新移民，哈米德建议首先学好语言，“英语是重中之重，英语是交流工具，不掌握好的话，不但找工作是麻烦，生活都不方便。”其次，要清楚自己想要什么，他认为比较好的是从事与自己在国内相关的工作。第三，要有一个清楚的职业规划，明确通过努力可以成功的信念。◇
========================
伙伴计划 助新移民找专业工作
（大纪元记者高云林多伦多报导）为了帮助新移民就业，加拿大政府和民间组织纷纷出谋划策，成立各类项目，帮助新移民，“良师伙伴计划”（The Mentoring Partnership Program）通过导师和求知新移民配对的方式，获得成功。
从事会计和金融专业的崔美诗已经指导了10名及以上技术移民，她于28年前从香港移民加拿大，曾在私营部门、省府就职，目前在市府工作。她帮助的11名新移民涵盖会计、审计、税务、银行及财务。
崔美诗对《大纪元》表示，这些技术移民在原居国拥有高学历和大量相关工作经验，然而来到加拿大发现学历不被当地雇主承认。她的大部分学员需要一边全职工作一边上学，他们能找到的工作大多是与会计和财政无关的体力工。她说，他们做谋生工作越长，越难寻找专业工作，也趋向于越长时间停留在做谋生工作，进而形成恶性循环。
崔美诗表示，许多新移民面临的挑战还有语言技能，他们在进行商务交谈上英语表达不够好，她的建议是把他们日常的生活“沉浸”在英语中，用英语听广播、看电视和阅读，多说多练，熟能生巧。还有信心问题，要克服自己的羞怯。
她建议技术移民要有活跃的思维和积极的态度，不要只考虑永久性工作，因为许多大公司有临时工作，为跳槽提供机会。他们也需要持续的努力达到目标，不要气馁。
MicroSkills就业服务中心辅导（Coach）孙德娴负责为新移民参与者和本地在职专业人士配对。她对《大纪元》记者表示，参与该计划的条件是在加拿大3年以内；语言方面，“加拿大语言标准”（Canadian Language Benchmark）7级或雅思6分；在加拿大以外其他国家有3年或以上工作经验。
孙德娴2年前开始从事Coach工作，据她了解参加该项目的新移民70%以上都能找到工作，一般在3个月左右。她表示，由于资源有限，中心只给新移民提供一次辅导机会。
该计划于2004年创立，是为新移民配对在本地生活时间较长、有相关背景的在职专业人士，为其提供帮助和找工作经验。该计划由联邦、安省政府及Maytree基金会等拨款资助。
（责任编辑：林妍）
