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【大纪元2012年12月04日讯】（大纪元记者朱稚清台湾台北报导）立法院三读通过劳工保险条例修正案，将劳保投保年龄上限从现行60岁延长至65岁，并明文规定65岁以上劳工也能继续投保劳保。中华人事主管协会执行长林由敏4日指出，法定退休年龄延后已成为各国趋势，银发族二度就业日益普遍，修法通过后，将使银发族就业更有保障。
林由敏表示，现行劳基法规定，劳工强制退休年龄为65岁，而修正前的劳工保险条例规定，劳工强制纳保上限为60岁，因而造成5年的保险空窗期，为使法令规范一致，同时让高龄劳工就业有保障，因而延后劳保强制投保年龄。
举例而言，60岁以上劳工进入职场，除了享有劳保各项保险之外，还有就业保险保障；万一失业时，就可向劳保局请领失业给付、提早就业奖助津贴、职业训练生活津贴、育婴留职停薪津贴及失业期间全民健保保费补助等五项保险给付。
假使劳工60岁之后才第一次踏入职场，纳入强制投保范围后，银发族也能领取劳保老年给付；如果中高龄劳工投保劳保未满15年，则可领取一次给付。不过，许多劳工应该不会到60岁才首度就业，因此，只要工作满15年就能选择一次领取老年给付，或者领取劳保年金。除了劳保给付之外，只要劳工受雇于劳基法适用行业，雇主就得为劳工提缴劳工退休金。◇
(责任编辑：明芳)
