【大纪元2012年03月29日讯】（大纪元记者游沛然报导）日圆升值和电力不足，令不少日本企业越来越重视开拓海外的经营战略，日本公司因此在雇用新职员的策略中扩大招收留学生的趋势越加明显，雇用留学生的业种从过去的制造业开始扩大到零售业、综合服务行业。对于日本人毕业生找工作难的局势下，对留学生的雇用凸显出比往年上升的趋势。
据就职情报服务的MmyNavi在对1,757家企业的问卷调查显示，2012年毕业生的内定状况中，27.1%的上场企业表示计划采用留学生。同时在2013年的采用计划方针中，58.6%的上场企业预定雇用留学生，大幅度超过上一年的雇用数量。
在雇用留学生的业种来看，初期主要是向世界各地区展开业务的制造业较为积极的雇用留学生，而且逐年也在不断扩大雇用数量。但是近期，在各种零售业和服务行业也显示出雇用留学生的动向。日本老字号百货商店高岛屋的人事负责人表示，“在向海外进行业务开拓的过程中，注重发挥留学生的长处，同时，近年，来日观光的外国游客在不断增多，接待外国游客方面，留学生的语言长处非常可取。”
关西大阪的人气主题公园Universal Studios Japan（简称USJ）的经营公司的人事负责人表示，“韩国和中国游客等国外来的游客出现增加的趋势，相应的做出了雇用留学生的计划。”在日本各地和海外拥有众多连锁宾馆的Royal宾馆的人事部门表示，“采用的不少中国留学生，不仅是在中国现地发挥他们的作用，在日本国内的研修中，他们的语言优势已经得到了充分发挥。”
另一方，打算在日本找工作的留学生也越来越多。就职情报公司RECRUIT1月份曾在东京都内举行过一次招收有意愿到海外去工作的说明会。据统计参加的毕业生约有1,700人，其中有344名留学生参加了说明会，约占20%。
面向留学生发行的免费刊物“J-Life”的编辑长浅田光博谈到留学生在日本公司就职的情况时表示，“留学生就职日本公司5年是分水岭，多数5年左右就辞职了。长久在日本公司呆下去的并不多。留学生很注重积累工作经验，多数留学生只是把在日企就职的经历作为一种阶梯。对日企来说如何留住培养成熟的留学生是一个课题。”
留学生一般没有非要找大企业的强烈想法，比较倾向于“自己想要干的职业”，这与日本学生差异较大。日本学生保守倾向越来越突出，近几年，愿意到海外去闯荡的学生在减少，而且还出现了不愿离开生活的本地现象日趋严重。
据悉，近年，企业在雇用上的战略也出现不少变化。几家大型百货商店表示，“雇用留学生能在企业中增添不同的价值观，从而增加公司的活性和生机。”
