【大纪元2012年05月04日讯】最近一个中等规模的加拿大制造公司正在招聘一位应付账款经理。我的一位同事，招聘专家，帮他们找到了“理想”人选。
同事提交给客户的资料包括一份漂亮的简历、精美的名片，同时还有应聘者在Facebook、BeKnown和LinkedIn上设立的个人空间链接。
当用人单位拒绝面试同事提供的候选人时，我的同事相当的震惊。同事透露，在他提交了应聘者姓名给制造公司后，那家公司就去查阅了她的社交网站资料。她的资料中没有不雅的照片之类的东西，但却由于某种原因，她简历中的任职经历与网站中的资料不符。
*更多的材料意味着更多错误的可能
曾几何时，求职者只需要一份简历、一封求职信和名片就可以找到工作。那个时候（也就是2010年之前），十分简单。
不过今非昔比，已经成为流行做法。雇主在求职者简历之外，也多了额外搜寻你个人信息的途径。
社交网站在增加你曝光率的同时，也增加了你出错的风险。你必须要非常小心，在不同平台的自我介绍中保持一致。否则，潜在雇主会怀疑你的诚信。
*从使用同一个专业、一致的姓名开始
简历上面使用的名字应该和名片、求职信及社交网站上使用的名字相符。
听上去很简单，但有些人的名字带着中间名，或连字号，或者有些人因婚姻改变了名字。有些人拥有不同语言的不同名字。这会让在网上搜索你的人产生困惑。
不过，如果你的名字用的人很多，那么加上中间名或复姓，会使潜在雇主更容易找到你，你也将获得更多的机会。
*以下是求职者通常容易忽略的一些事项：
*照片
如果你在不同的社交网站使用不同的照片，确保你在照片上看上去差不多，避免使用差异很大的照片。否则将引起怀疑，认为你试图在隐瞒什么的。（注：社交网站上加入照片并不是必须的）。
*职称和雇佣日期
在社交网站输入基本信息的时候的确很麻烦，但一定要确保每次在社交网站登记这类信息时都保持一致。
*工作成绩
人们在写工作成绩和技能时总是变来变去。最简单的办法就是，从简历里复制和粘贴这类信息，问题就迎刃而解了。
*多重推销
在简历和名片中加上你社交网站的链接，让它们利用每一个机会推销你。而无论在哪里，你的资料都应该展现出相似的要点，潜在雇主不使用搜索引擎也很容易找到你。
*个人资料
让你的资料触手可得，在所有公共信息平台都提供一致的个人信息，会给潜在雇主留下好印象。
你的资料基本包括三个部分：求职信、简历和名片。同时加上社交网站的个人空间、博客、个人网站以及你对他人博客作出的评论等。
协调所有资料的相关内容和联系信息，仔细校对。为了避免将来潜在雇主的猜疑，你一定要额外小心。
