【大纪元6月8日报导】（中央社记者颜伶如波特兰7日专电）学者专家指出，美国职场年龄歧视问题普遍，劳工一旦年过50或到了55岁，就开始担心失去工作或晋升的机会。
美国波士顿学院（Boston College）史隆老年暨就业研究中心（Sloan Center on Aging & Work）主任詹姆士（Jacquelyn James）表示，“我们知道年龄歧视很普遍，有关年龄歧视官司，过去5年来也增加，而且这数字还只代表愿意采取法律行动的劳工而已。”
这份研究报告发表于最新1期的6月号“管理心理学期刊”（Journal of Managerial Psychology）。
为了分析年龄因素是否在工作场所成为遭受歧视的关键，詹姆士所率领的研究团队在2009年针对来自美国3个不同地区、年龄在18岁到94岁间，共4000名服务于零售业的劳工进行调查。
统计结果显示，1/3的受访者相信，较为年长的劳工升迁机会将会变少，另外1/3受访者认为年龄并不会造成问题，其他1/3的受访者则回答“无法确定”。
研究人员进一步交叉分析发现，相信年龄会影响升迁的劳工，对于工作的投入程度会比不相信年龄歧视的劳工来得少，也较不愿意额外费心费力。
詹姆士指出，现今社会当中，老年人比过去更为健康，活动力也比以前更佳，但一般大众对于年龄的观念却没有随之改变，“我们应该把年龄也视为多元化的元素之一，如同我们看待种族与性别一样。”
