【大纪元2012年07月04日讯】（大纪元记者谢如慧编译报导）10．谢琳．麦柯伊（Sherilyn McCoy）
公司：雅芳化妆品公司，《财富》500强排名：234
当麦柯伊从钟彬娴（Andrea Jung）手中接过这家陷入困境的全球直销化妆品巨头之后（这是500强公司历史上第二例女性CEO之间的交接）之时，万事待举，千头万绪。不过，《财富》杂志的自由编辑赛勒尔（Pattie Seller）认为，麦考伊对工作和个人生活之间平衡关系的重视恰恰是帮助雅芳摆脱困境的关键所在。赛勒尔对麦柯伊的描述是：“她是一个公认的极具合作精神的上级，她会公开谈论如何平衡职业和家庭，并敦促强生的员工对两方面都予以重视。实际上，这种工作生活兼顾的经历，正是其得以执掌雅芳的基本要素。”
11．迪安娜•穆里根（Deanna M． Mulligan）
公司：美国嘉定人寿保险公司（Guardian Life Ins. Of America），《财富》500强排名：250
美国嘉定人寿保险公司首席执行官穆里根（Deanna M． Mulligan）在接受内布拉斯加州NET广播电台（NET Radio）采访时说：“我不觉得身为女性有什么额外的压力，但我确实感受到了额外的责任。”穆里根在成长过程中几乎没有偶像，因此她希望能激励年轻女性突破既定的框框，大胆梦想。“我希望年轻的姑娘们明白，如果这是她们所心仪的职业机遇，她们就一定能够实现。”
12．黛布拉．里德（Debra L． Reed）
公司：桑普拉能源（Sempra Energy），《财富》500强排名：266
桑莫拉能源公司（Sempra Energy）首席执行官里德（Debra L． Reed）读大学时最早选择的是医学预科，结果发现残酷的竞争并不适合自己。于是，她转读商务，但是对于激烈竞争的文化依然没有好感。 2008年，她在《纽约时报》上发表的文章中写道：“任何人都有成功的机会。”随着在职场中不断晋升，她开始管理一些年纪比自己长一倍的男性下属。里德经常问自己：“如果一个24岁的年轻女孩对我父亲发号施令，他会有什么反应？”尊重他人是里德得以晋至最高层的关键。
13．丹尼斯．莫里森（Denise M． Morrison）
公司：金宝汤公司（Campbell Soup），《财富》500强排名：334
莫里森作为金宝汤公司的首席执行官，与妹妹边疆通信公司（Frontier）的首席执行官维尔德罗特（Maggie Wilderotter）双双登上了财富榜。莫里森在攀上食品行业顶峰的同时，还养大了两个女儿。她在2008年接受《财富》杂志采访时，对有家有千金的父母提出的建议是：“我相信快乐的源泉来自成就和自尊。而这些都来自于奉献。因此，我的态度是，作为一名家长，我的职责就是将孩子抚养成人，然后放开手让她们去闯荡。”她对雄心勃勃的前途看好的职业女性的建议是：“抱负是女性气质的一部分。所以，你可以雄心勃勃，同时也可以很女人，两者可以兼得。”
14．艾琳．戈登（IIene S． Gordon）
公司：美国玉米制品国际有限公司（Corn Products），《财富》500强排名：390
保持积极乐观的心态是有百年历史的全球农产品配料巨头Corn Product公司首席执行官戈登（IIene S． Gordon）成功的秘诀之一。耐心则是她的另一个秘诀。她在今年1月份接受《芝加哥论坛报》（Chicago Tribune）采访时说：“制订规划很重要，但同时要热爱正在从事的每一个岗位，不要好高骛远。我觉得许多有职业规划的人是非常坦率的，而这正是获得下一份工作的垫脚石。在我看来，重要的是，建立信用，热爱每一个从事的职位，并从中学习。”
15．希瑟．布莱什（Heather Bresch）
公司：迈兰公司（Mylan），《财富》500强排名：396
自从2008年卷入MBA学历丑闻后（没有在严格意义上获得所说的MBA学位），布莱什（Heather Bresch）一直保持低调。作为美国参议员（西维吉尼亚州前州长）曼钦三世（Joe Manchin III）的女儿，她的频频过失被媒体界大肆曝光。布莱什本人也从来没有公开谈论过这些事情，也许沉默就是最好的回应。她保持平静继续前行，并重新扬眉吐气，于2011年10月成为迈兰公司的首席执行官。
16．马吉．维尔德罗特（Maggie Wilderotter）
公司：先锋通信公司（Frontier Communications），《财富》500强排名：464
维尔德罗特（Maggie Wilderotter）和莫里森（Daniel Morrison）是企业界广为传颂的姐妹花，分别执掌着边疆通信公司和金宝汤公司。作为500强企业的CEO，两人都说是父母培养了她们的自信和商业头脑。维尔德罗特在和姐姐一同出席2011年财富女强人峰会时回忆说：“每个周六早上，我们都要在地窖里干活，这是我们的职责，做好了才能拿到零花钱。”
这时候，莫里森插话说：“我们还可以以物易物。”维尔德罗特继续回忆，“我们就想要的一切东西制订商业计划。”莫里森接着补充，“例如我们想穿耳洞，就戴着螺帽向爸爸证明这不是一时兴起——我们戴了整整一年！”这对姐妹表示，对细节的关注，做事不折不扣，勇于创新，这些从年幼时就具备的能力对其日后制订和执行商业计划帮助甚大。
17．格雷西尔．马尔托尔（Gracia C． Martore）
公司：甘尼特集团（Gannett Company），《财富》500强排名：465
当马尔托尔在2011年被任命为美国报业巨头甘尼特集团的首席执行官时，没有人感到意外，因为她已经和公司一起走过了25个年头。专注和热忱是她步步晋升的要诀。马尔托尔在4月份给《财富》的文章中分享这一经验时说：“好的管理者和领导者会注意到这一点，并会给你更多的机会。伴随这些责任而来的是更多的机会。不过你得愿意放弃安逸，接受新挑战和新机会，因为这会让你成长和扩展。另一个重要的方面是，要有大局观。”
18．贝斯．穆尼（Beth Mooney）
公司：美国科凯国际集团（Key Corp），《财富》前500强排名：499
作为全球前20强金融机构中唯一的女性首席执行官，执掌美国科凯国际集团的穆尼（Beth Mooney）对这一点十分看重。她在2011年银行业女性大会（2011 Women in Banking Conference）上发言时表示：“作为一个楷模，我想我们都很清楚，每一天我们的一言一行都受到人们的关注。他们尤其关注我们的行为方式，我们如何拓展我们自己，以及我们如何认可和赞美其它女性。”在她看来，“这种压力不应该让我们退缩，而应该成为一种激励。如何有人将火炬传递给你，你会怎么做？我想答案很简单，你应该为后面的人照亮前行的路。”◇
(责任编辑:张东光)
