未及时处理性骚 判罚人力银行

【大纪元9月11日报导】（中央社记者黄意涵台北11日电）一家人力银行未及时处理派遣人员遭性骚扰的申诉案，遭裁罚新台币10万元后，提起行政诉讼。法院日前判人力银行败诉。

根据台北高等行政法院今天公布的判决书，赵女于2010年12月间经人力银行雇用，派遣到台湾微软公司担任业务管理师。

赵女控诉，她参加公司聚会时，遭美商微软公司高阶主管性骚扰，被摸了肚子及大腿，人力银行未尽雇主防治性骚扰责任义务。

人力银行因此被台北市政府以违反性别工作平等法裁罚10万元，人力银行提起诉愿遭驳回后，提起行政诉讼。

人力银行主张，赵女指控的性骚扰事件并非发生在工作环境，也与执行职务无关，且涉性骚扰者并非人力银行或人力银行的受雇者所为，与性别工作平等法无关。

另外，人力银行主张他们与台湾微软公司共同合作调查，提供即时且必要的咨询协力，2公司并保持密切联系，并无忽视派遣人员权益。

法院审理认为，人力银行广受求职者的信赖，是大多数派遣员工的法定雇主，应负起保障劳工的责任，却在获知本件性骚扰事件后，未积极采取纠正及补救措施，2个月后才召开性骚扰申诉处理委员会会议，未尽法定雇主责任，违反性别工作平等法，判决人力银行败诉。