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【生意经】新企业雇员需要的五大性格特点

新创企业需要的员工应该具备5种性格特点:创造力、灵活性、富有激情、坦诚以及善于沟通。(大纪元资料图片)

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【大纪元2013年01月11日讯】(大纪元记者李云萍墨尔本编译报道)公司的劳动力是最大的投资之一。业绩出色的公司很清楚,持续不断的投资进行员工培训是至关重要的。但是,从一开始就有一个出色的团队也能帮助节约成本,带来最大的影响力。

找到合适的员工并非易事,是一个颇具戏剧化和挑战的过程,尤其是对那些工资预算很紧的初创企业而言。然而,在时间和资源方面的合理投资好处却是巨大的。你的初创企业可能有一个更高的增长潜力,从长远来看会更加盈利。

早期获得拔尖人才,会令你的团队在当今无比挑战性的市场上增加更多提升竞争力的精力、生产能力、创新和激情。一个近期证明了人才无比重要的现象被称为“猎头兼并”,涉及到大中型公司为获得拔尖人才而吞并初创企业。

如果您正在为自己的企业招聘员工的过程中,这里有你应该考虑的雇员因具备的主要性格特点,让你能够找到合适的人加盟团队。

1.有创造力且乐于冒险

新颖而创新的想法是让一个初创企业成功的原因。成立初创企业是因为企业家们有要共享的理念。你的公司需要的是能够冒险且思路开阔的雇员。

为了推进具有创造力的工作环境,你应该在你的求职网站上突出公司富有创造力的解决方法。你也可以制作一个引人入胜的招聘视频。让应聘者知道你们公司是一个奖励创新和妙想的激励性的工作场所是很重要的。

如今很多应聘者都在使用新颖的申请方法,如用社会媒体活动来展示自己的才能,从而提高自己的竞争力。

最好是能够使用这些新的申请方法来聚拢一流人才。确信要全面看看每份申请来权衡这些应聘者们是如何来展示自己的。

2.灵活而多样化

初创企业有一个非常具有活力的环境。市场在不停的变化,产品在更新,因而,岗位描述要足够的灵活以适应这类变化是很关键的。你必须要找到适应能力很强且愿意接受新挑战的人,而不是让雇员感到自己“不在描述范围之内”。

在网上公布招聘职位之前,要确信列出了仔细的岗位描述。描述应该强调对做各种不同工作种类的灵活需求。你还要写出一列目标问题,以帮助你将应聘者归类。

那些固执的申请人一旦知道了自己必须调整做所述职责以外的事情时,很有可能会避免申请职位。五年里对自己的职业有一个高度规范认识的人在适应初创企业要求的日常调整中可能会经历困难的。尽量去找具有很大潜力但又不乏热情和多样性做不同职责的人。

3.富有激情

激情是多数初创企业的基础之一。创立一个公司显然是痛苦而又花时间的。但是,如果你对所做的事情有真正的激情,那么,牺牲是值得的,好处要大于你在此过程中所克服的困难的。

找到真正热爱和享受自己工作的人。对自己的设想富有激情的人也会在实现它们时付出同样的努力的。他们要比那些将自己的工作看作劳累、无聊和不想做的人更加多产。

查看他们的社会媒体档案,读他们的博客,tweets和新闻,他们谈论些什么,以及向世界分享些什么?你理想的应聘者应该是喜欢看新闻和与业内有关的信息的。

在工作时间之外花时间谈论行业的事情的人更可能对工作富有热情。

4.坦率而值得信任

很多初创企业开始时都很小、很简陋,之后才发展为大公司的。这说明,你要和雇员们一同度过很多时间的,你的公司要长期雇佣他们。因而,你需要选择那些对自己的能力极限诚实的人。

你最不想的事情就是最后要解雇某个在申请职位期间夸大自己资历的人。确信要检查每个应聘者简历和社会媒体档案里的信息,清除那些不能对资历提供证据支持的人。

小心在面试时的虚张声势。你想要值得信赖、诚实和脚踏实地的应聘者,而不是那些言不由衷大吹大擂的人。

商界充满了这类雇员和领导人。你需要的是有才能的、能够完全值得信任做好任何工作的人。

5.有交流能力

你需要有优秀的交流能力的人,因为与公司内外的古董们交流是很重要的。不善于交流的人对你的初创企业是有害的,而善于交流的人能够为你的初创企业的发展打开新的机会。

审视潜在申请人的交流能力的一个很好的方法是通过社会媒介来招聘。可能涉及让应聘者们参加在线智囊团,这样你就能更好的衡量他们的技能了。当然,也需要面对面交谈。

同更为成熟的公司相比,初创企业具有独特的招聘需求。才能的合理结合能够成就或是摧毁你的公司。

雇佣员工时要放开思路,考虑多种不同的性格特色。在初创企业成立的开始阶段投入时间和努力,保证你在未来能取得巨大的收益。(文章来源:http://www.startupsmart.com.au/)◇

(责任编辑:刘珍)

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2013-01-11 2:45 PM
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