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求职要策略 错入工行泪满行

企业招聘龙争虎斗

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【大纪元2013年10月25日讯】(大纪元记者莫森、唐诗韵香港报道)大型招聘网站51Job(纳指:JOBS)日前发表的《2013第四季度雇主招聘意愿调查报告》指,雇主的招聘需求维持高涨,招聘活动仍然活跃。调查显示金融界的招聘活动最为突出,成为第四季的亮点,有意增加在社会招聘和校园招聘的雇主高达89%和50%,领先其它行业,比上一季度高出9%及10%。51Job的普通话读音为“吾要Job”,即我要工作。

企业招聘龙争虎斗

包括摩通(JP Morgan)等多间大型国际金融机构,10月以不同形式在香港及亚洲各地区举办招聘活动,吸纳众多毕业生人才。汇丰(HSBC)简单了当的举行单日招聘大会,求职者可以亲身到场注册。

罗兵咸永道(PwC)在香港其中8所大专院校举办就业讲座,先让学生了解其工作环境后,才开始接受申请。摩通的网上招聘活动把申请扩大至亚洲地区,同时开始接受2014暑期实习生的职位申请。

大型国际机构的招聘成为毕业生的热门首选,争工现象依然如故。不过值得留意的是,51Job的报告没有明确把招聘职位的性质分类,因此不能准确反映实际就业情况,但报告又强调就业市场的结构失衡严重,高学历者仍然“揾工难”问题引人关注。

不过,猎头公司顾问司徒小姐却表示“揾工并不难”,因市场上有不少招聘空缺,但难在“配对”。她说,猎头公司一般先了解雇佣双方的要求,包括薪酬等才安排面试,常见不成功的例子往往是内在条件,如性格不合等。

谷歌注重EQ及AQ

顾问公司McKinsey & Company香港区总经理倪以理表示,谷歌年中做了一项研究,发现员工上班后的表现跟他们在大学的成绩没有任何关系。谷歌现时招聘人才,会利用案例情景的提问,测试面试者碰到困难会如何处理,去分辨员工的领导能力、EQ(情绪智商)以及 AQ(逆境智商)等,可能更有效分辨人才。他相信,谷歌未来会继续研究这些是否准确的好员工指标。

专门为企业聘请C-suite(决策层)的DHR猎头公司执行副总裁庄明中表示,以往大企请人最着重市场营销及推广技能,现在则会加入注重“EQ高,懂得各地文化、愿意四围飞去公干”。他又说,面试时控制EQ是秘诀之一,面试者一般都不知道自己踩进考验圈套,其目的是看你如何控制自己的情绪。

靠EQ可得到提拔

IQ显示做事的本领,EQ反映做人的表现。在当今社会,不仅要会做事,更要会做人。在不断提升自己的能力时,还需要不断培养自己的EQ,否则身怀绝技也难免碰壁。

美国人际关系教育家卡内基指工作事业上的成功秘诀是:“设身处地、做倾听者和给别人一点面子。”

自由撰稿人李子迟于“职场博弈术”中列出了8种被职场淘汰的人:知识陈旧、技能单一、EQ低下、心理脆弱、目光短浅、反应迟钝、单打独斗以及不善学习的人。以上8种人当中,后5种均属低EQ,而EQ高的人则为人处世积极开放、自信乐观、气度豁达、心态平和坚毅。

内地银行欺骗员工

另一边厢,入职后的人士除了要顾及自身表现外,亦必需注要公司对员工采用的人事管理方式,甚至于手段,因为这样会严重影响前途与收入。这个星期,内地出现了一大群曾经被骗的员工申诉事件,而雇主更是大型国企内银,情况非常复杂。

据悉,中国四大银行在2007年新劳动法实施前,以“改革”之名,打着“减员增效”的幌子,陆续强迫60多万员工“买断工龄”,之后再聘请大量临时工填补空缺,银行关键职位则由高层和官员亲眷把持。

求职由毕业前一直到退休前都会是人生中重大的事情,皆因入到好公司,便可大展所长,所谓“良禽择木”。别以为入了大型国企,如工行或建行等就可以安枕无忧,有时候警觉性放低了反而累事,大陆内银员工连日抗议被骗,令内银作为雇主的可靠性降至谷底。◇

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2013-10-25 12:39 PM
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