【大纪元2013年10月09日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）私立大学教师待遇不佳，月退休金非常低，即使弹薪补助也抵挡不住国立大学的优势。虽然有弹薪补助，但新聘教师仅占2.4%，近98%是现任教师“加薪”。专家认为，弹薪方案虽然有“慰劳作用”，但是缺乏制度化，一次至多核给3年，难以留住好的人才。
教育部推动大学教师弹性薪资方案，99至101（2010至2012）学年度已有2万5,786名获得弹薪补助，希望防止大学师资持续外流，不过，仍有私立大学教授获得弹薪补助后，宁舍每年50万元加薪而跳槽到台大任教。
不只台湾私校教师纷纷跳槽至国立大学，在国际上，相对于香港、中国大陆薪资动辄是台湾的4、5倍甚至10倍，只要高薪挖角，人才自然大量输出到国外。
中山医学大学校长赖德仁说，私校老师待遇差，形同公保和国民年金的孤儿，月退休金非常低，有弹薪补助也抵挡不住国立大学的优势。
人才培育白皮书计划办公室执行长、清大讲座教授彭宗平指出，大学教师薪资应与表现有阶梯式差异。只教书、不做研究及服务，与那些有优异研究表现，能将专业贡献于社会及国家者，都应有不同待遇。◇
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