【大纪元2013年11月18日讯】（大纪元记者许羽文日本东京报导）尽管鼓励并帮助女性在职场发挥重要作用是日本首相安倍晋三所提倡的“安倍经济学”中相当重要的一环，但日本社会“男主外，女主内”的传统仍根深蒂固，恐将成为发挥女性才能、解决日本劳动力严重不足问题的一大阻碍。
男女差距报告出炉 日本排名历史新低
事实上，尽管安倍晋三反复呼吁日本女性“站起来”，但世界经济论坛（WEF）于今年10月25日发布的‘2013年世界男女差距报告’中，日本排名非但没有上升，反而降到历史最低点，在136个国家中，男女平等程度仅列第105位。
该报告在政治、经济、健康、教育四个领域评估各国男女平等程度。日本在2006年首次发布的报告中排名第80位，此后更是连年下降，今年更是降至历史新低。其中，由于去年年末参议院等选举中，女性议员比例由11%降至8%，日本在政治领域中排名仅列120位。在经济领域中，居于企业高层等管理职位的女性比例也仅占9%，排名106位。
日本政府女性活力担当相森雅子表示，对于这项报告结果感到相当遗憾。为提高女性地位，促进女性回归职场，日本政府提出截至2020年，将处于管理者地位的女性比例提升至30%的新目标，然而一位内阁府干部表示，这一目标恐怕并不那么容易达成。
海外诸多国家为提高女性地位，促进女性参与到社会管理中来，硬性规定企业高层及政府中女性人数必须达到一定比例。例如，挪威自06年开始，要求上市企业高层中女性比例必须达到40%以上。而在政治领域采用这种硬性规定的国家更是至少有87个，因此，如果日本在宪法上没有做任何更正，仅靠呼吁，是很难战胜传统观念，取得什么成效的。
6成女性因生子离职
根据调查表明，日本近30年以来，有6成女性因生子而辞职。日本女性就业率尽管有60%左右，但有未满3岁的孩子的女性就业率尚不足30%。而就业的女性中，多数因家务繁忙，不得不选择做报酬较低的钟点工。因此，日本男性年收入300万以下者仅2成，女性却高达7成。
某位曾在东京做社会保险方面工作的39岁女性表示，尽管自己怀孕后仍希望继续工作，但上司表示，一边照顾孩子一边工作根本不可能，所以只能在生子前辞去工作。
而实际进入职场的女性中，多数也是担任售货员、推销员或者端茶倒水的事务工作，能够进入高层，担任决策角色的日本女性仅占7%，可称得上是凤毛麟角。
然而，鼓励女性投入职场对现在的日本来说相当重要，国际通货基金常任理事拉加德表示，女性走入职场，是日本解决目前政府债务积累及劳动力严重不足的关键。因此，为解决日本男女社会地位差距太大的问题，世界经济论坛去年组成了特别小组，将和日本政府及经济团体共同商讨提高女性地位的对策。
