【大纪元2013年11月23日讯】（大纪元记者林燕编译报导）爱德华‧“奈德”‧哈洛韦尔医生的职业生涯就是帮助周围的人，认识和接受他们自己的独特心理优势，以及找到适合自己的认知度的工作方式。
不论出现在电视，还是在他的诊所，哈洛韦尔都在努力传播一个讯息：患有ADD和ADHD（俗称多动症）不意味着残疾，只是传到信息的上、下传递方式不对劲而已。
他说，多动症有害还是有益，取决于患者如何管理。哈洛韦尔自身患有多动症，但却成功从哈佛大学英语专业毕业，随后进入医学院，开始实践自己的人生，传播自己的理念。他告诉年轻多动症患者，“你们是幸运的，有‘法拉利引擎’式的大脑，但不幸配上了‘自行车刹车’”。而他的工作目标就是指导成人和儿童，强化刹车系统，以便集中注意力。
成人也会有多动症
认识到多动症现象已有二十年，“不让一个孩子掉队”的健康口号，主要集中在如何防治儿童注意力不集中的问题。但现在也有许多成年人也患有多动症，却成为了人们遗忘的部分。全国精神卫生研究所估计全美有超过4％的成年人患有多动症，从7岁左右开始表现出来。60％的儿童多动症患者，直到成年后，都还会受到多动症的困扰。
根据美国焦虑抑郁协会统计，成人的多动症通常是慢性的、原因不明，可能表现为在商务会议中表现不佳，缺乏动力，或完成项目困难。这点跟儿童不一样，学校的环境使他们很容易被发现，因为他们总是听老师的指导，坐下、集中注意、完成作业。一旦不能跟上老师，就很容易被发现。
打造多动症精英
事实上，哈洛韦尔以及其他领域的杰出企业家，都活生生地证明，“学习障碍”不会妨碍人生抱负。“你随便说个专业领域，我都可以找出患有多动症的杰出人材。”他说。“说它是疾病，那完全是只看到它的缺点，而忽略了优点。”
那么什么是多动症的优点？创意、独特的解决问题方法，以及创业精神。多动症成人患者取得成功的关键来自两方面：找到合适的专业，培养正确的生活习惯。
“你的职业生涯应该是三个圆圈的重叠：你真正擅长做的、你喜欢做的、以及有人愿意花钱雇你干什么。这就是秘诀。”。
解决注意力不集中
说多动症“缺乏注意力”是误导，多动症的人其实可以集中精力。“认为他们不控制头脑，就是有问题，这种说法的本身就有问题。”哈洛韦尔说，“他们可以在感兴趣的事情上超级集中注意力。“通过治疗，帮助多动症患者找到他们感兴趣的事情和专业，就是成功的第一步。
第二步就是管理自己。包括控制你的时间，如通过关闭电子屏幕，或断网几小时，不要让别人把你的注意力移走。多动症患者就像是蹒跚学步的孩子去参加野餐活动，他不会去考虑危险或者授权，他会永远保持好奇心。
把这种好奇新转换成学习指导的动力。“从这开始教育患者，让他们知道自己在做什么，有多少时间被浪费了，而他们时间和精力又是有限，“哈洛韦尔说。“有办法可以节省你的精力，安排时间和注意力，这样你就不会失去你的优势，也不会觉得疲惫不堪。”
先教育 最后才用药
哈洛韦尔中心的五步治疗法，诊断后首先是教育，用药是最后一步。该中心以团队为中心来治疗病人，团队中包括医学博士、心理学家、精神科医生、教练、导师等，共同管理患者的治疗进展，并确保后续的生活以及咨询建议。
治疗的第一步是要了解患者是如何思考问题。首先，中心的工作人员会进行一系列的神经心理测验，测试患者解决问题的能力、规划、组织、注意力、记忆和学习、语言以及感知过程。测试过程采用拼图、游戏和迷宫的方式，测试结果将记录在患者的认知档案中，作为治疗的起点。
通过一个疗程，就可分析确认患者的优势和薄弱点，然后配备适合的治疗师，每周经过日常生活管理，包括时间管理、规划、组织、优先序和决策系统的指导，引导病患走出多动症。如果患者需要服用药物，会请精神科医生与病人以及团队一起进行，药物治疗以及处理副作用的管理问题。
哈洛韦尔在纽约、旧金山和马萨诸塞州萨德伯里有三个治疗中心，他还出版了10多本成人和儿童的心理学通俗读物。最新著作“读点脑科学 让你的员工更受益”（Shine: Using Brain Science to Get the Best from Your People, 2011）是一本写给想要帮助员工发挥最大潜力的管理人士，跟员工有或没有多动症无关。（文/克里斯汀‧林）
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