【大纪元2013年12月14日讯】（自由亚洲电台特约记者忻霖报导）在中国大陆，苹果手机的台资代工企业和硕的上海工厂近日有4名员工相继死亡，其中包括一名因病死亡的15岁未成年人，引发外界质疑。未成年死者家长认为，她的孩子是因工时过长而过劳死。但苹果及和硕都宣称，事件与工作无关，童工是持假身份证进厂的。
和硕公司是苹果公司新的代工厂商，该公司今年将其上海工厂的劳动力提高了一倍，员工人数高达10万人，以满足iPhone 5C的产量需求。该厂近日传出多达4名员工相继死亡，其中一名死者是年仅15岁的未成年人石兆坤（音），他原本健康情况良好，却在入职一个月后罹患肺炎过世。
事件曝光后，外界普遍质疑该工厂工时过长、工作环境恶劣，甚至有聘用童工等违法问题。
记者周五致电和硕了解情况，但电话无人接听。
目前，苹果已经指派一个独立医疗团队赴上海进行调查，该团队称无证据显示员工的死亡与工作有关。
而对于外界最为关注的未成年死者石兆坤，和硕则表示，他应聘时冒用了亲戚的身份证件，上面显示的年龄为21岁，工厂在雇用时无法辨识他的真正年龄，属于误聘。和硕还表示，该工厂员工众多，员工去世属“独立案件”。
但厂方的回复遭到了石兆坤的母亲阎泰霞（音）的质疑，她表示，工作时间记录表显示，石兆坤每天工作12小时，每周工作6天，超出中国大陆每周工作60小时的规定，认为儿子是过劳死。并指和硕拟支付九万元抚恤金，希望了结事件，但遭家属拒绝。
对此，深圳市春风劳动争议咨询服务部负责人张治儒周五接受记者采访时称，由于政府严厉打击，现在中国使用童工的企业已经比过去少了，但童工现象还是没有完全杜绝，在目前招工较以往困难的情况下，一些工厂的管理人员甚至主动暗示未成年的应聘者可以透过年龄造假的方式进入工厂。
“品牌企业可能还不太愿意主动去招童工，也可能存在被欺骗的可能性，但工人方面可以改变一下，去借身份证，还有一些工厂的管理层，最近一段时间中国的招工有困难，再加上有招工的指标，他们就可能招一些没有达标的人进来，比如年龄没达标就跟他讲去借个身份证吧，这些招工的也不会审查那么严格。像我们去年调查的三星的代工厂，就有这样的情况。”
关注事件的在美国的非政府劳工权利组织“中国劳工观察”公开质疑厂方的说法，该组织认为，长时间工作和拥挤的居住条件促成了工人的死因。该组织在今年7月，曾发表一份报告指控和硕公司违反中国法令和苹果公司制定的社会责任准则，而且强迫员工加班，却不给加班费。和硕公司表示，将严肃对待这些指控。
广东独立评论人士张津郡周五告诉记者：“为什么一个十五岁的未成年人需要出来工作？这个问题的根源在于社会保障制度的缺失。另一个，为什么他们因病死亡？可能是工作条件非常艰苦、加班时间很长。这种事情在中国屡见不鲜。”
周五，美国公平劳动协会在针对另一家苹果代工厂富士康发表的报告中指出，即使富士康达到该协会设定的劳动条件当中99%的要求，但富士康并未遵守中国劳动法，导致部分工厂工人超时工作。
对此，张治儒表示：“一般而言，一些国外的代工厂，比如苹果的用工环境，相对中国的其他的企业还是比较好的，但这个好也不一定能好到哪里去。这些工厂，如和硕、富士康这些大企业还可能越来越重视形象和影响力。他在表面上采取了整改措施，加班时间减少一点、增加基本工资。但实质上据我们了解，改变还是非常有限的。”
（责任编辑：徐亦扬）
