无视冻结法令 电力公司调升1/3经理工资

【大纪元2013年12月20日讯】(大纪元记者季薇编译报导)在省府冻结公共部门雇员工资的立法出台之后，省营的安省电力公司（Ontario Power Generation ），其将近1/3的经理，2012年工资还是调升了。
　　
据《环球邮报》报导，安省电力公司利用立法上的漏洞，为220名主管加薪，以确保他们的薪酬比下属、拥有最高工资的工会成员多3%。
　　
省府冻薪立法的初衷，旨在帮助解决财政赤字问题。前麦坚迪省府在2012年预算中宣布，将拓展2010年公布的冻结所有非集体谈判、公共部门雇员工资的措施。该项以Bill 55著称、冻结工资和奖金的立法，杜绝了许多公共部门雇主给雇员发奖金的漏洞。但也留下了一个新漏洞：新立法，仅仅适用于副总裁及以上级别的公共部门雇员。
　　
利用该漏洞为雇员涨薪的不仅仅是安省电力公司。第一电力（Hydro One）年2012年也为49名（8%）经理调涨了工资。50名主管中，有12人工资涨幅平均在1.7%。
　　
但是，省审计长Bonnie Lysyk上周公布的年度报告显示，安省电力公司向属下729名管理人员中的大多数，慷慨解囊。其中，前50位获得的奖金，平均相当于2011年收入的11%；不少人在2012年被提拔为执行董事和高级管理人员。
　　
麦坚迪的继任者、现省长韦恩（Kathleen Wynne）曾承诺，明年把立法提上日程，使得政府能够直接控制安省电力公司的薪金以及其他福利事宜。据悉，安省电力公司属下11,100名员工，绝大多数属于工会。3,400名工程师、科学家和其他白领，作为能源专业人士协会成员，均符合三年间工资每年增加1.43%的规定。
　　
安省电力公司董事会成员穆利根（Peggy Mulligan）表示 ，该公司创造的电能占全省电力的60% ，但是正面临着说服社会成员进入管理层的困难，原因是责任重薪水薄。她说：“这是我们的判断，3％是确保我们有人愿意担当前线的角色。我们要确保我们能保有人员充足的管理队伍。”不过，她补充到，这些主管今年不会获得加薪。她也承认，董事们担忧加薪事宜。
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