【大纪元2013年02月20日讯】(大纪元记者季薇编译报导)多伦多教育局（TDSB）给员工的一份备忘录，可能会让一些女性教师感到义愤填膺。该份备忘录将性别和种族，列入了获得申请教师职位候选人面试资格条件中。
据《环球邮报》报导，TDSB校长和教师收到的这份备忘录称，申请教师职位的男性和少数族裔候选人应该获得面试机会。备忘录这样写到：除优秀教师外，TDSB第一轮面试将给予符合下列一个和多个条件的候选人，即男性、少数族裔、法语、音乐和原住民。
目前TDSB的教师组成未能与多元化的学生结构相匹配，有人士担心学生们是否能获得相应的榜样教育。TDSB最近的于2007年进行的职员统计数据显示，约22% 的小学教师和23%中学教师属少数族裔，而学生中少数族裔的比例却高达72%；约77%小学教师和59%中学教师为女性。
许多专家指责由于欠缺榜样，在标准化考试以及高等教育成就方面，男生和一些少数族裔群体明显落后于女生。
路在何方？
TDSB一直在努力建设教师队伍，使其能够更准确地反应学生的多元化。TDSB在其平等教育政策中这样写到：拓展活动和平权行动策略（例如鼓励、指导、培训和员工发展），应关注指定的群体，以确保各级职业群体得以公平地展现。
Osgoode Hall法学院副教授、歧视专家劳伦斯（Sonia Lawrence）认为，TDSB的这份备忘录符合恰当的雇用惯例。她说：“在招募教师时，优先考虑欠缺展现的指定群体，不仅是不具有歧视性，也是合法的。”
她补充说，如果那些联邦就业平等法提及的群体，以及受安省人权法保护的群体，未能得到正常地展现，TDSB可能为此受责，并且得纠正系统或直接歧视的可能性。
谁是谁非？
作为加拿大最大教育局，TDSB的教师工作竞争激烈。许多师范学院毕业生，花了很多年时间，才能名列代课教师电话应召清单上。一位不愿透露姓名的教师说：“我们很震惊。他们不想在白人和女性中寻找（教师），但是（教师）职位应该给予最适合做这份工作的人。”
TDSB发言人伯德（Ryan Bird）表示，多伦多教育局一半以上的教师是女性，不只是TDSB，安省其他地区也有对男性或原住民教师的需求，诸如，更好地展现学校所在社区的特色。
伯德称，选择教师的首选条件是胜任，并强调这份备忘录并非预示着将其他群体排斥在面试过程之外。伯德提到，目前尚不清楚有多少学校收到了该份备忘录。
与弱势青年密切合作的教育顾问坎伯巴奇（Brett Cumberbatch）则认为，备忘录是无效和笨拙的。他相信TDSB迫切需要建立一个更加多样化的教师队伍。他称，该备忘录代表着一种“霰弹枪”策略，不利于招募到顶尖的候选人，并制造人们对少数群体的不满情绪。
他认为，师范学院和教育局同样不满教师队伍缺乏多样性，所以更好的招聘策略和可供选择的教师执照战略是必须的。
