【大纪元2013年02月28日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）美国社会目前存在一批50多岁的失业人口，他们想退休但还太年轻，但要找工作，许多雇主又嫌他们太老，使得他们成为了职场上的一群新的“剩男剩女”。
在经济衰退期间年龄较大的工作人员，失去他们工作的机会率较低，但是一旦被解雇，找工作就会比年轻的同事难许多。根据城市研究所去年发表的研究，与25至34岁的劳工相比，五十多岁的劳工就业机会，低了20％左右。
57岁的马修斯说：“一旦你离开就业市场，想回头再找工作就极为困难。”过去五年来，玛丽一直在失业和短期临时工作之间挣扎。每周她都申请工作，但大部分时间，她都没有成功。
雇主很少回应她的申请，如有回应多数是告诉她，请她是“大材小用”。有时，她觉得这种回答，可能是对年纪大的人的一种委婉说法。
她的简历显示，她有超过30年的工作经验，曾经是一名教师、图书管理员，学术助理和非营利组织的募款人员。
她说：“我想过把我的简历减去10年。这不是因为我已进入老年。国会议员的平均年龄是57。副总统拜登已70岁，前总统里根在任时也70多岁了，所以年龄为什么有问题呢？”
许多老年员工都在思考这个问题。
55岁的卡明斯曾想到要为将白发染黑，以提高她的就业机会。50岁的卡什想知道为什么他有30年在生产和管理的经验，却比不上25岁刚毕业的大学生。
罗格斯大学（Rutgers University）一项调查发现，近三分之二的55岁以上的失业人士说，他们已积极寻找工作一年以上，但却无所获，相比之下只有三分之一的年轻人有类似情况。
据美国劳工部一月份的报告，年纪大的劳工失业时间也较长。55岁至64岁的劳工平均失业持续时间是11个月。比平均年龄在25至36岁之间的人，要多了3个月的时间。
在这种情况下，很多人无法排除年龄歧视是一个因素。在2010和2011年美国退休人员协会（AARP）公共政策研究所调查了失业的婴儿潮人口，其中71%将失业归咎于经济不景气，但是几乎有一半人表示，他们相信年龄歧视也是一个因素。
在2012年平等就业委员会（EEOC）收到了约23,000年龄歧视投诉案，比2007年增加了20％。但是要证明有歧视几乎是不可能的，除非是明目张胆的情况。
波士顿大学法律教授哈珀说：“证明雇用歧视是很难的，除非有人说‘你太老了不合做这份工作’，你就无法知道，为什么不聘请你。”
此外，雇主可能有理性的资格要求，不经意地淘汰了较高龄的申请人。比如要求接受过最新的教育和技能，在这两方面年轻人都比年纪较大的人更具竞争力。
AARP政策研究所高级政策顾问萨拉里克斯说：“当有大量失业工人供应的时候，雇主可以挑剔一些，他们会选择较便宜或最近训练出来的工人。”
对年纪大的求职者，这是一个残酷的现实。
里克斯又说：“当你到了55或60岁时，你已经工作了一辈子。你一直尊守规则，但是现在已无法得到重视了。”
（责任编辑：毕儒宗）
