在以往印象里,女性均从事较软性工作,不过随着社会环境变迁,女性有更多机会尝试不同领域的挑战;尤其近几年报考人数暴增,录取人数也屡创新高,男性公务人员约有20万6,784人,占60.14%,女性为13万7,077人,占39.86%。属于求职热门选项的公务人员,除了向往安定优渥的待遇之外,意外地也成为找寻理想对象的筹码。
此外,针对目前的女性在职场上表现优异的现象,依照铨叙部所公布资料中,女性公务人员比率就增加0.7个百分点,与92年底相较,增加4.2个百分点 ,显示女性在职场优异表现已锐不可挡,且有逐步升高的趋势。
既然女性在考试取向的社会无往不利,为何女性高阶文官占比仍然较低?据行政院资料显示,主要可归究于历史因素,与以往早期文官性别结构失衡有关;虽然女性比较会考试,但女性总是在升迁制度中被自动忽视,导致在年龄与年资较长的文官中,女性比率较低,不过未来可望逐渐趋于平衡。◇
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