【大纪元2013年03月12日讯】（大纪元记者李婉文芬兰报导）芬兰私营企业白领工会（PRO）的一项最新调查显示，在过去至少5年内，男女薪水一直保持8%的差别。另外，女性员工申请培训的数量超过男性员工的数量，但是雇主们为男性员工提供更多的培训机会。
私营企业白领工会的主席理内（Antti Rinne）表示，在过去一段时间内，同工不同酬的状况一直没有改善。他强调将来在任何集中性劳工市场协议中都应该包含一项条款或者以清楚的政策注明：最起码男女薪水差异不应该再扩大。
除了男性底薪比女性底薪要高外，男性员工更容易拿到奖金等，平均计算男性员工的全年奖金要高出女性员工200欧元。
虽然男女之间存在薪水差异，但是PRO工会的研究显示，在工作的满意度上，男性员工与女性员工之间不存在明显差异。
男性员工获得更多工作培训机会
PRO工会的的研究结果表明，在推动工作岗位上男女平等的问题上，一个很重要的问题就是分工和责任的平等。男女员工差异不仅体现在薪水差异上，而且在权利分配上男女也不平等。
在私营企业，36%的男性是管理层白领，而同样职位的女性仅占7%。另外，尽管女性员工更希望得到培训机会，并且主动在工作以外寻找培训机会的比例要比男性高出2倍，雇主给男性员工提供更多培训机会。男性员工平均每年的培训时间为2.7天，而女性仅为2.39天。
除此之外，女性还感觉到在工作中技能的发挥不如男性员工充分，她们对工作岗位的影响也比男性员工的影响要小。
2012年全球性别差距报告 芬兰位列第二
2012年10月24日由总部设在瑞士日内瓦的世界经济论坛发布的《2012年全球性别差距报告》显示，在男女平等的问题上，北欧国家继续名列榜首，其中冰岛排名第一，原因是其在女性教育和政治赋权方面的总体分值最高，其后依次是芬兰、挪威、瑞典。中国位列第69位。
世界经济论坛从2006年开始发布《全球性别差距报告》。报告主要是通过调查和统计的方式，针对健康、教育、政治参与和经济平等四个领域的性别差距缩小能力进行综合评估。今年的调查对像共包括135个国家，涵盖了全球93%以上的人口。
（责任编辑：林彬）
