Y世代出生于一九八三年之后──他们是那些二十二到二十七岁，正要进入劳动力市场的人。
有些人把他们贴上“回声潮世代”（Echo Boomers）、“数位世代”（Digital Generation）或“千禧世代”（Millenniums）的标签。
他们展现出不同于之前世代的价值观与行为。他们极具自信与创意，而且追名逐利。
Y世代的驱动力与活力是全球性的，他们具有环保意识，而且把工作置于社交境之中，因此他们不再是为了工作而生活（像婴儿潮世代那样），而是为了生活而工作。
就是这个世代加入国际劳动市场时，助长了全球游牧工作者的增加，因为他们一开始就有着显然不同的思维。
Y世代是不一样的──不是更好，也不是更坏，就是不一样。身为婴儿潮世代的子女，Y世代是自婴儿潮世代之后进入职场的最大世代。
单是在美国，人数就约有八千万人。他们进入职场不过几年而已，却已经得到了过度自信、缺乏忠诚又反复无常的名声。
可以说因为他们受到雇主的误解与不当的管理，而雇主依旧是以婴儿潮世代或X世代的模式管理他们。
最重要的是，他们以不同的方式思考并处理工作，部分是因为他们成长的方式不一样。
他们的婴儿潮世代父母跟他们说，他们是特别的，能够做任何事──而且他们得到父母所创造的可观财富支持。身为高潜力人才，他们需要很多的保证与回馈。
他们拥有大学与研究所教育的机会（通常由父母资助），被送往世界各地（又是由父母全部或部分资助），许多人的目标是拯救某个部分的文明与地球。
这不仅滋养了对知识与不安的渴望，整体而言，也满足了以时间与努力回馈社会的需求。
Y世代成长时有着更多的自由与选择、且正值经济繁荣（直到二○○八年夏天为止）、高等教育蓬勃与技术日新月异的时期。
他们有着不一样的优先顺序与期望。更重要的是，他们很可能会是历来最具生产力的世代，因为他们用不同的方式工作，利用科技，而且把改变当成日常生活的一部分。
媒体把Y世代描述成打破成规的世代，过度滥用毒品与酒精。有些人说这是“悲伤的世代”：过度放纵、过度保护与过度刺激。
这一群人成长于数位、网路的世界，即时性与活力带动对资讯的渴求。因此他们永不满足且追求极限。
他们追根究柢、有挑战性、富创意且充满活力。他们比之前的世代要的更多，也期望更多。
我归纳了以下五种描述Y世代的关键：让我们依序检视每一项，因为在了解这种新兴的全球游牧工作者的期望与渴望上，这些项目提供了重要的线索。@(待续)
摘编自 《不为老板，我为全世界工作！》 商周出版社
