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削减医疗开支 美企业干涉员工身材

体重过重的人要注意了!美国企业的老板们为了对抗节节升高的医疗保险费用,以及过去所实施的自愿性健康计划效果不佳,有可能对过重员工改采惩罚性措施。(photos.com)

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【大纪元2013年04月29日讯】(大纪元记者吴英编译报导)体重过重的人要注意了!美国企业的老板们为了对抗节节升高的医疗保险费用,以及过去所实施的自愿性健康计划效果不佳,有可能对过重员工改采惩罚性措施。

据《华尔街日报》报导,依韬睿惠悦顾问公司(Towers Watson)的推测,今年美国企业为每名员工负担的保费支出平均达12,136美元。

为了减少支出且因为美国企业订定包括高血压及腰围等衡量项目,超过标准的员工将受到惩罚。此外,有些企业要求员工提供个人的健康信息,包括身体质量指数、体重、血糖等,不提供者将支付较高的保险费及自负额。

文章说,企业雇主认为,如果员工不改变生活习惯,公司就无法降低医疗保险费的成本,而且据行为经济学家的调查,可能造成潜在利得损失的惩罚性措施,较奖励措施更能激励人们有效地采取反馈行为。

虽然雇主可能会认为,采取强硬的措施如惩罚逃避健康检查的员工,对整体员工有利且可降低医疗健保费用,但是,如此一来也有可能走向一个黑暗的未来,因为有慢性病如高血压的人,将因此失去工作或晋升的机会,甚至可能无法获聘。

米其林轮胎公司(Michelin)在2012年因医疗健保成本飙升后,原本采取提供600美元以及额外奖励的方式,鼓励员工进行健康评估调查或参与非拘束性的健康行动计划。现在该公司将改变策略,仅对符合健康标准的员工提供奖励措施,衡量项目包括血压、血糖、胆固醇、三酸甘油酯以及腰围(男性48英寸,女性35英寸)等。

在这些衡量项目中符合标准值达三项以上的员工,将获得米其林公司提供最多1,000美元保费自负额减免;而未达标准者必须签署参与健康辅导计划,才能获得较低的自负额。

员工权利拥护者表示,美国企业采取的惩罚措施是一种“法律歧视”。总部位于新泽西州普林斯顿(Princeton)的非盈利组织美国工作权利协会(National Workrights Institute)主席莫尔特比(Lew Maltby)说,虽然企业将此等措施称之为健康奖励机制,实质上这些措施是企业以各类名义实施减薪的手段。

据人力资源咨询公司翰威特(Aon Hewitt)最近对800家美国大中型企业的调查,有6成的雇主说,他们计划在数年内对未采取行动改善健康的员工施以惩罚性措施。

美国企业员工健康组织(National Business Group on Health)及韬睿惠悦公司合作的另一项调查则显示,2014年计划实施惩罚措施的雇主比例将倍数成长到36%。

药品连锁企业CVS Caremark今年3月要求员工在5月前向公司的保险承保公司提交个人健康指标,包括脂肪比率、血糖、血压和胆固醇等,否则将被处罚600美元的罚金。此事引起该公司员工及员工权益维护人士的不满。

生产地面材料的莫霍克工业公司(Mohawk Industries)说,在采取罚款措施后,公司员工参加健康风险评估的人数比例飙升至97%,而以前公司对参加评估的员工提供奖励措施时少有人报名。

霍尼韦尔国际公司(Honeywell International Inc.)也有类似的情形,在采取罚款措施后,在考虑是否接受手术的员工中,有更多人愿意先报名参加其他计划以寻求更多信息及意见,参加比例超过90%。

文章在最后说,美国企业的雇主们目前努力在胡萝卜和棍子之间取得平衡。大多数企业都在观察惩罚性措施是否真会导向长期的改变。专家认为,关键是要让行为自动的改变,且成为生活中的习惯,如同刷牙。

(责任编辑:陈俊村)

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2013-04-30 12:29 PM
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