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不要等待 主动出击

移民“个人成就奖”得主分享心路

马来西亚移民、多伦多警局多族裔管理部的主管Andre Goh(左)在第七届移民成功奖颁奖礼上荣获“个人成就奖”。(摄影:高云林/大纪元)

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【大纪元2013年04月05日讯】【大纪元记者高云林报导】4月3日晚,多伦多移民就业委员会(TRIEC)主办的第七届“移民成功奖”颁奖典礼在市中心皇银总部举行,一名来自马来西亚的移民获得“个人成就奖”,还有三家机构因为移民提供技术工作机会而获奖

多伦多移民就业委员会执行董事伊顿(Margaret Eaton)表示,凭借丰富的多元文化,多伦多地区商业和组织有机会变得更富于创新,年度的移民成功奖证明移民和企业合作可以有巨大成果。

伊顿表示,表彰为移民提供技术工作机会的加拿大机构和公司,是多伦多就业委员会的初衷,“那就是我们整个机构努力想做的,努力让移民获得适合的工作,符合他们的技能和教育背景,我们很高兴能够颁奖给这些雇主,他们帮助我们实现这个重要使命。”

有一半华裔血统的马来西亚移民Andre Goh获得“个人成就奖”,他目前是多伦多警局多族裔管理部主管。Goh分享说,在1980年从马来西亚移民到加拿大后,他曾经是学校约1千名学生中仅有的两名亚裔学生之一,“当时我最好的朋友是学生指导顾问,因为他是唯一和我说话的人。”

Goh表示,与以往不同的是,现在的多伦多变成了一个多元文化城市。10年前,多伦多警局90%雇员都是白人,而今年雇员中有约40%是少数族裔,会讲22种不同语言。他说,警员会讲不同语言,懂不同文化,拥有的智慧使工作变得轻松,提高了警察整体素质。

Goh建议新移民要走出自己的圈子,对自己有信心,要学会主动寻求帮助,“不要等待,跟你认识的人们交谈,我一直讲,在一个不太适应的地方,你应该主动迈出第一步,去找人交谈。比如找我交谈,如果你在电视上看到我,去网上搜索我的信息,也许我是能帮助你的人,如果不试你不会知道。”

他说:“不要等着别人给你打电话,要主动找到别人,跟别人交谈。”

在本次颁奖礼上首次有政府部门获奖,约克区政府荣获“职场融入卓越奖”。海外学历和经验认证一直是移民就业主要障碍,约克市政府于2010年推出海外资历评估指南帮助移民跨越障碍。此外,电子制造服务供应商SMTC和Trinity科技公司还获得“移民优势奖”。

“移民成功奖”设立于2006年,鼓励加拿大雇主为新移民提供工作机会。在过去七年中,多伦多移民就业委员会表彰的雇主已超过25名。

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2013-04-05 11:09 AM
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