【大纪元2013年05月23日讯】（大纪元记者高云林报导）一项最新发表的调查报告显示，近四分之三（79%）的大多区民众认为，政商界管理层多元化对吸引来自其他国家的投资有积极影响，五分之三受访者则认为城市的管理层缺乏代表性。
该项名为《公众对大多区管理层多元化的看法》的报告，是“多样化城市项目”（DiverseCity）委托南诺斯民调公司（Nanos Research）于今年4月10日至22日期间，通过电话及网络随机访问了1千名18岁以上的大多区居民后所作，误差率正负3.1%。
调查发现，有五分之二（43.1%）受访者认为，少数族裔或移民群体在大多区不同行业领域承担领袖非常重要，其中有33.9%认为，此种形式的管理层能更好地代表居民和多样社区。同时，更多女性（50.1%）认为这是值得关注的问题。
调查还显示，大多数受访者（79%）表示，大多区政界和商界有来自不同种族和文化背景的领袖，会为大多区吸引来自其他国家的投资带来积极影响。女性比男性更可能看到在其他关键领域的积极影响，如更宜居住的地方（76.4% vs. 67.8%）、更安全的社区（66.8% vs. 56.9%）、使社区更强大（80.9% vs. 71.8%）等。
也有受访者认为，政界和商界领袖有更平衡的少数族裔，能使城市更具包容性及受欢迎（14.1%），也能令该地区更多新颖或不同的观点和意见（11.2%）。
少数族裔领袖缺乏
一项由怀雅逊大学的多样性研究所（Diversity Institute）发表的报告显示，大多伦多的少数族裔占总人口的50%，少数族裔（非白人族裔）领袖仅占14%。
五分之三（60.5%）受访者表示，目前大多区少数族裔领袖数量缺乏，未能有效的代表少数族裔。只有29.4%认为，数量刚刚好。同样，认为没有足够代表的女性比例多过男性。
DiverseCity共同主席托瑞（John Tory）表示，大多区居民很清楚他们希望看到更成比例的少数族裔领导层人士，他们认为这些代表将令大多区发展成为“世界级的城市”。
CivicAction首席执行官 Mitzie Hunter说：“我们看到了，（多元化领导）会使公司会更强，能发展其他不同的市场， 多元化对一个公司来讲很重要。”
调查还显示，只有十分之一的受访者认为，当选官员是大多区少数族裔和移民群体的反映。但在哪个部门应该最能反映人口选项上，受访者更倾向选择当选官员。
对于少数族裔领袖在工作中发挥的作用，近五分之二（37.6%）的人在满分10分中打了4-7分，30.2%的人认为这些群体很好地代表了少数族裔。
在少数族裔成就领袖地位面临的最大障碍方面，30.1%受访者认为是语言障碍，其次是缺乏接触（18.2%）或资金（10.6%）。四分之一的人提到对少数移民有歧视。
