【大纪元2013年05月29日讯】（大纪元记者关宇宁法国报导）根据劳工部下属的研究调查统计协调局（DARES）5月24日公布的一项研究显示， 在2012年间，有超过1/4年龄在58至60岁的老年员工，以协议的方式终止了自己的无期限（CDI）工作合同。
2008年的一项法律设立了除解雇和辞职以外的第三种终止CDI合同的方法，叫做“协议解除”（Rupture conventionnelle），可以由雇主和雇员双方协商同意解除CDI合同。此法律出台之前，要想解除CDI合同，雇员必须辞职或者是被解雇，而辞职就失去领取失业金的权利，被解雇就必须有被解雇的理由，有可能会烙下污点 。
DARES的研究显示，2012年以协议方式解除CDI合同的占16%，辞职的占57%，被解雇的占27%。但58至60岁的老年员工中，协议解除合同的平均占26％，超过辞职（占22％）。据DARES的数据，56至59岁员工通过被解雇和协议解除而终止CDI合同的与其他年龄组相比有非常显着的增加。2008年之前，这个年龄组的被解雇比例与如今被解雇和协议解除的总比例在同一数量级上。
DARES的报告中还指出，这些员工中有一些很可能在退休前无法找到一份新的工作，但一些员工可以在领退休金之前领取失业金。
一些工会认为协议解除合同确实给终止合同提供了一种灵活性，但总工会CGT认为这项措施成了不费力解雇员工的方法。就业研究中心（EEC）的一项研究表明，10名员工中有8名认为协议解除合同是积极的，即使有1/4的员工有被推出工作岗位的感觉。
从2008年协议解除合同实施以来至2012年年底，有超过一百万人被记录通过这种方式终止CDI合同，每年的数量呈减缓的速度增长，2012年一年有32万人。
（责任编辑：德龙）
