【大纪元2013年06月20日讯】读者朋友，大纪元时报为您开辟这个《法国实用法律专家解析》栏目，内容涉及旅法华人、华侨和莘莘学子生活中的各种问 题，由资深律师给予贴近实际、通俗易懂的解答。有实际问题需要解答的读者朋友也可以通过邮件、电话与本报联系：电子邮件 dajiyuan.fr@epochtimes.com，电话 +33(0)1 69 24 65 69。
问：我在里昂郊区开了一家外卖店，最近打算聘用一名中国留学生，据说聘用留学生需要向省政府申报。请问应该如何申报？ 如果不申报，老板和打黑工者会受到何种处罚？
答：2007年5月11日颁布的第2007.801号法令规定：在招聘非欧盟国家劳工时，雇主应该事先检查劳工的合法居留证。
外国劳工在法国工作的两个必要条件是：在省政府办理居留证和向居所的市政府申报家庭住址。
申请人在获得注明“受聘员工”、“外派员工”（Salariés en Mission）或者家庭生活的居留证后才有权工作。
在新员工（包括学生）上班前两天，雇主应该以回执挂号信、传真或者信函的方式向省劳工局提交外国劳工申报。如果省行政机关不予答复，雇主被视为已履行审查义务。
外国学生的雇主应要求应聘者提供以下资料：学生证和注明“学生”身份的有效居留证。学生期间每年工作时间不得超过964个小时，即每年法定工作时间的60%。
此外，对于金额超过3000欧元的承包合同，发包企业应该要求承包方提供所有外国员工的名单。注意：如果不遵守核查员工证件的法令，雇主可被判处1500～15000欧元的罚款或者最高不超过5年的徒刑。
聘用无证劳工的雇主还可能被判处向“外国人和移民接待署”（L’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations）支付4220欧元的罚金和非法外国劳工的遣返费，并受到行政关闭6个月的处罚。
与雇用非法工企业的严厉处罚相比，法国法律对于打黑工者相对来说网开一面。他们不仅不受到处罚（因无证居留或被遣返者例外），所有无证劳工还有权要求企业支付相当于3个月的工资（原来为1个月）的赔偿金和非法雇用期间的工资。
近几年法国劳资法庭受理了多起无证劳工控告企业解雇、要求赔偿工资和损失的案例。其中打赢官司者不乏其人。劳资法庭甚至认为，企业有义务向其聘用非法劳工提供一切居留合法化的证明，违者按无故解雇论处，雇主可以被判赔偿失业劳工3个月至6个月的工资。
另外，对于通过使用假证件而获得聘用的员工，根据目前判例，企业无法免除疏忽审查和每6个月向警察局申报的责任。为此，雇主仍然需要向员工支付解雇赔偿。如无证者使用他人证件获得工作，法官将根据雇主是否为同谋来决定给予何种处罚。最后，雇主还可能被判赔偿劳工遭受的其它损失（劳工法典第L341-6-1，L122-3-4 ，L122-3-8 al3，L122-8和第L122-9条）。@
（责任编辑：德龙）
