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【法国法律问题解答】

聘用劳工为何必须申报?

文/匡正义

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【大纪元2013年06月20日讯】读者朋友,大纪元时报为您开辟这个《法国实用法律专家解析》栏目,内容涉及旅法华人、华侨和莘莘学子生活中的各种问 题,由资深律师给予贴近实际、通俗易懂的解答。有实际问题需要解答的读者朋友也可以通过邮件、电话与本报联系:电子邮件 dajiyuan.fr@epochtimes.com,电话 +33(0)1 69 24 65 69。

问:我在里昂郊区开了一家外卖店,最近打算聘用一名中国留学生,据说聘用留学生需要向省政府申报。请问应该如何申报? 如果不申报,老板和打黑工者会受到何种处罚?

答:2007年5月11日颁布的第2007.801号法令规定:在招聘非欧盟国家劳工时,雇主应该事先检查劳工的合法居留证。

外国劳工在法国工作的两个必要条件是:在省政府办理居留证和向居所的市政府申报家庭住址。

申请人在获得注明“受聘员工”、“外派员工”(Salariés en Mission)或者家庭生活的居留证后才有权工作。

在新员工(包括学生)上班前两天,雇主应该以回执挂号信、传真或者信函的方式向省劳工局提交外国劳工申报。如果省行政机关不予答复,雇主被视为已履行审查义务。

外国学生的雇主应要求应聘者提供以下资料:学生证和注明“学生”身份的有效居留证。学生期间每年工作时间不得超过964个小时,即每年法定工作时间的60%。

此外,对于金额超过3000欧元的承包合同,发包企业应该要求承包方提供所有外国员工的名单。注意:如果不遵守核查员工证件的法令,雇主可被判处1500~15000欧元的罚款或者最高不超过5年的徒刑。

聘用无证劳工的雇主还可能被判处向“外国人和移民接待署”(L’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations)支付4220欧元的罚金和非法外国劳工的遣返费,并受到行政关闭6个月的处罚。

与雇用非法工企业的严厉处罚相比,法国法律对于打黑工者相对来说网开一面。他们不仅不受到处罚(因无证居留或被遣返者例外),所有无证劳工还有权要求企业支付相当于3个月的工资(原来为1个月)的赔偿金和非法雇用期间的工资。

近几年法国劳资法庭受理了多起无证劳工控告企业解雇、要求赔偿工资和损失的案例。其中打赢官司者不乏其人。劳资法庭甚至认为,企业有义务向其聘用非法劳工提供一切居留合法化的证明,违者按无故解雇论处,雇主可以被判赔偿失业劳工3个月至6个月的工资。

另外,对于通过使用假证件而获得聘用的员工,根据目前判例,企业无法免除疏忽审查和每6个月向警察局申报的责任。为此,雇主仍然需要向员工支付解雇赔偿。如无证者使用他人证件获得工作,法官将根据雇主是否为同谋来决定给予何种处罚。最后,雇主还可能被判赔偿劳工遭受的其它损失(劳工法典第L341-6-1,L122-3-4 ,L122-3-8 al3,L122-8和第L122-9条)。@

(责任编辑:德龙)

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2013-06-20 11:26 PM
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