【大纪元8月13日报导】（中央社台北13日电）彭博社报导，即使身为公司中跻身高阶主管的极少数女性，也没有得到和男性同僚同等的薪酬。
据彭博社汇编的数据显示，去年在标准普尔500指数每家公司薪酬排名前5位的主管中，有198位是女性，或占总数的8%。这些高成就的女性平均年薪为530万美元，较男性同僚少18%。
在大批女性开始进入管理阶层40年后，只有少部分能够晋升到最高薪酬的层级。但即使是毕业于同所商学院，女性起薪通常比男性低，许多人终其一身都无法赶上男性的薪水。
女性主管说，她们对薪酬的要求可能不如男性，部分是由于她们担心被贴上企图心过强和自我中心的标签。
曾任Drugstore.com执行长和嘉信理财集团（Charles Schwab Corp.）副董事长，现为美国线上（AOL）和TJX公司（TJX Cos.）董事的雷波尔（Dawn Lepore）说：“我一向都集中精神在为我的工作小组谈判上，却从来不善于为自己谈判。当我到Drugstore.com任职，想到谈判自己的薪酬时，我想‘这是一个好机会，我要坦率提出要求，我会做的很好，但我也要得到报酬。’我不会贪得无厌，或被认为完全是为我自己。或许女性较具合作精神。”
汇编2012年或相当会计年度在标普500代理商上市的每家公司5位最高薪主管的数据显示，最高薪女性主管名列前茅的是甲骨文公司（Oracle Corp.）财务长卡兹（Safra Catz）的5170万美元，以及雅虎公司（Yahoo! Inc.）执行长梅尔（Marissa Mayer）的3660万美元。
这两人薪酬都比某些同样职位的主管高，但她们是例外，而非常态。（译者：中央社简长盛）
