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高教工会
【大纪元2013年09月13日讯】（大纪元记者江禹婵台湾台北报导）大学院校接连开学，高等教育产业工会13日与大学教师、兼任助理举行记者会，要求各公、私立大专院校，立刻为校内的兼职受雇者保劳、健保，并提拨劳退。高教工会指出，校方逃避替兼任工保劳保以及提拨劳退，不但违法，而且缺乏劳保和劳退，更将使兼任助理晚年至少损失108万。
高教工会执行秘书胡清雅提到，根据兼任助理劳动条件的问卷调查显示，未投保劳保、健保，以及提拨劳退的比例分别高达71%、69%、77%。尤其领有教育部“迈向顶尖大学计划”补助等15间大学都没有替校内兼任助理投保。
这样一来，兼任助理在校工作8年后（硕士3年、博士5年），晚年将少领108万元的劳保年金与劳退金。
高教工会举例，在32个月的任期内，没有劳健保也没有劳退提拨，将会使他晚年损失约32万6千元的劳保年金、劳退约4万5千元，以及每个月472元额外的健保支付。
由于今年7月，劳委会已明确认定学生兼任助理和校方存有劳雇关系，且发文要求教育部保障兼任助理的权益如劳工保险等，卫生署也要求应针对兼任助理投保健保。
胡清雅呼吁，各大学应依法为兼任助理投保劳健保，并提拨劳退金；若校方持续违法，工会将协同学生具名检举要求中央主管机关介入调查、开罚。
目前劳政单位和大专院校对于兼任助理是否有“雇佣关系”，教育部表示仍没有定见。大专多认定学校是教育单位，是因为学生有教学研究的需求，才给予担任助理的机会，不是为了换取劳力。
因为一般学生健保挂在父母那边，需要缴交的保费比独立投保还要少得多，目前教育部除了协助双方沟通，会先针对“无眷可依”的兼任助理，向卫生福利部协调纳入健保。◇
（责任编辑：宇璇）
