【大纪元2013年09月18日讯】（大纪元记者秦飞编译报导）奥巴马健保计划即将在2014年1月1日起实施，各公司正重新考虑提供给员工配偶的健康保险。这意味着自明年起员工的自付部分可能会增加，或配偶将被转到另一种健保计划中。
《赫芬顿邮报》报导，一些雇主正考虑增加一项附加费来覆盖员工配偶的医疗保险支出。另一些如包裹快递巨擘优速比（UPS）等公司则规定，如员工配偶能在其雇主处获得医疗保险，将被排除在该公司的保险范围内。
今年稍早，福利顾问公司韬睿惠悦（Towers Watson）和非盈利组织“全国健康业务集团”（National Business Group on Health）针对近600家大型企业进行调查，20%说他们已在2013年增加了附加费。另有13%计划在明年这样做。附加费平均每月约100美元，或是几年前平均数的一倍。
该项调查也发现，当配偶的雇主提供了类似保险时，14%的公司把配偶排除在外。另有8%的公司计划在明年这样做。
很多公司将在今年秋季聘用开放期宣布这一更改，雇主以此来控制增加的健康保险开支。据凯泽家庭基金会（Kaiser Family Foundation）统计，在美国，雇主提供保险是健保计划中最常见的形式，覆盖了1.49亿员工。福利顾问公司也认为当医疗保险改革要求多数美国居民必须购买保险时，明年公司的总支出会增加。
福利顾问公司默瑟（Mercer）高级合伙人特雷西．瓦特（Tracy Watts）说，公司“正在寻找途径依旧提供这种（健保）福利，这对他们的员工非常宝贵，但同时也在控制他们为这些福利支付的费用。”
但考虑到可能被削减的开支时，配偶的健保支出是雇主的考虑范围，因为员工的配偶倾向于使用更多的医疗保健系统，因此而更昂贵。据默瑟公司统计，去年保险计划为每位员工配偶平均支付了5,540美元，为每位员工支付了4,088元，而为孩子和其他依赖人支付了2,000元。
在某些情况下，福利专家把差异归结于配偶通常是女性。女性在20多岁和步入中年时倾向于更多地使用医疗系统，特别是当她们有孩子后。相比之下，男性通常在晚期才会较多使用医疗系统。
结果就是公司在重新考虑员工配偶的保险，尽管一些雇主计划增加附加费或减少支付超出个体员工的账单，但相对较小部分的公司仍计划排除能在其它地方获得保险的配偶。
例如UPS今年宣布，如非工会员工的配偶能在其它地方获得保险，他们将被排除在公司保险福利之外。这一计划将于明年1月1日开始实行。UPS在美国共有32.3万员工，预计在其覆盖的3.3万配偶中将有1.5万人被排除在外。
弗吉尼亚大学（University of Virginia）也决定排除能在自己的雇主处获得可承付保险的员工配偶，在明年1月1日起施行。大学的健康保险计划覆盖了2万名员工。该大学发言人麦坎斯（McGregor McCance）说，大学“希望在今天采取的措施能帮助在未来提供良好的福利，但同时也要控制由各种来源造成的成本上升。”
在规模较小的雇主中对配偶的排除将增加更快。这些公司近几年来已面临着支出剧增的局面，部分是由于他们对所支付保费的谈判筹码较少。他们更可能积极控制成本。
但韬睿惠悦高级健康保险顾问阿伯特（Randall Abbott）认为，总体上各公司在采取措施前必须仔细考虑。“你不能只做别人做过的事。”他说，“你必须退一步后说，‘这对我的雇主声誉意味着什么？’这是个很复杂的决定。”
（责任编辑：张东光）
