【大纪元2013年09月23日讯】（大纪元记者蓝悦真台湾台北报导）1111人力银行调查第4季企业征才意愿，总监李大华指出，有八成企业愿意聘用社会新鲜人，鼓励刚踏出校园的学生要多把握机会，每年6~8月受新鲜人大量投入就业市场未能立即上工的影响，失业率会到达年度高峰，但今年8月，失业率是近4年以来的同期新低，全职工作机会近33万笔，创下历年同期新高，显示就业市场正逐步好转。
第3季征才计划统计有七成，第4季仅有六成三，但比去年同期只有四成三的征才意愿已大幅增加，征才主因大多为“例行性征才”、“业务量大增”与“公司扩编”，需求人数以“5人以内”（51.49%）最多。
其中以“百货贩售业”（80%）、“民生/服务业”（71.79%）与“资讯/科技业”（69.05%）征才意愿最高，释出职缺则以“业务贸易”（32.14%）、“生产制造”（17.86%）与“工程研发”（14.88%）最多。
观光、活动带动营收 企业征才增
李大华分析，9月的中秋节、百货公司周年庆及中国10月长假陆客来台旅游人数增加，甚至延续到圣诞节、新年档期，也带动内需市场，让三成四的受访企业对第4季营收表示乐观，大大增加了百货贩售、民生服务业的征才需求。
明年基本工资时薪、月薪将调涨，全案仍待行政院核定，大约有200万底层劳工和计时人员受惠；68.54%受访企业表示调涨合理、16.48%觉得可以再往上调涨，仅14.98%觉得调涨幅度造成企业负担。
对此，李大华指出，这显示多数企业给薪水准远高于基本工资，因此人事增加的幅度不大，亦未影响到企业征才意愿。
鼎王餐饮集团人资训练部组长程纪蓓也表示，营运状况佳，基本月薪、时薪双涨，保守估计只会增加一成左右的人事成本，并不影响第4季征才意愿，年底前集团将成立两个新品牌，加上原有品牌的展店计划，预计将征才250~350名基层员工及20多名储备干部。◇
（责任编辑：明芳）
