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加拿大职场女性依然遭遇玻璃天花板

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【大纪元2014年01月01日讯】(大纪元记者高云林编译报导)许多女性管理者在晋升过程中曾遭遇一种无形的、人为的困难,不少女性高管表示,该“玻璃天花板”效应如今仍是限制职业发展的因素。

据CTV报导,许多登上“女性主管联网” (Women’s Executive Network’s list) 2013年全国100名最具影响力女性名单的高管,参加了该机构在多伦多举行的领袖峰会,讨论阻碍女性职场晋升的“玻璃天花板”。加拿大第一位女宇航员Roberta Bondar博士将作主题演讲。

该奖项表彰一系列领域的女性,包括商业、科学、公共部门、体育和艺术。今年获选的女性包括Sleep Country加拿大总裁马吉(Christine Magee)、女子网球协会主席兼首席执行官Stacey Allaster,以及CTV的Sandie Rinaldo、Marilyn Denis和 Michelle Dube。

Plan International Canada总裁兼首席执行官麦卡尼(Rosemary McCarney)是获奖者之一。

刚从遭台风袭击的菲律宾访问归来的麦卡尼表示,虽然取得一些进展,但限制女性的玻璃天花板“绝对还存在 ”。她说,很多女性冲破障碍升到所在领域最高层,但仍有不少女性在薪酬公平性问题中挣扎。

“女性主管联网”创办人杰弗里(Pamela Jeffery)表示,统计数据显示改变一直“非常缓慢。 ”她说,2002年,在全国公司高层职位中,女性仅占14%,而11年后的今天,这一数字只上升到18%。

杰弗里表示,更多女性需要追求高级领导职位,并明白她们可以拥有家庭以及有价值的职业。

表彰及奖励女性领袖的想法源自杰弗里首次创业之时,她意识到自己没有机会与其他女性建立关系,她认为让成功女性聚到一起互相学习是个好主意。

FedEx 快递加拿大总裁里森(Lisa Lisson)表示,制定今年的表彰名单是“令人难以置信的荣幸”,她说,生活中有很多导师帮助她在事业上取得成功,现在她很高兴能给予其他女性回馈。她说:“现在我有机会帮助指导和激励(他人),我认为这是至关重要的。 ”

里森表示,虽然FedEx快递有很多女性任职高管,但她仍看到她指导的女性有晋升障碍。

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2014-01-01 12:43 PM
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