【大纪元2014年01月01日讯】（大纪元记者高云林编译报导）许多女性管理者在晋升过程中曾遭遇一种无形的、人为的困难，不少女性高管表示，该“玻璃天花板”效应如今仍是限制职业发展的因素。
据CTV报导，许多登上“女性主管联网” (Women’s Executive Network’s list) 2013年全国100名最具影响力女性名单的高管，参加了该机构在多伦多举行的领袖峰会，讨论阻碍女性职场晋升的“玻璃天花板”。加拿大第一位女宇航员Roberta Bondar博士将作主题演讲。
该奖项表彰一系列领域的女性，包括商业、科学、公共部门、体育和艺术。今年获选的女性包括Sleep Country加拿大总裁马吉（Christine Magee）、女子网球协会主席兼首席执行官Stacey Allaster，以及CTV的Sandie Rinaldo、Marilyn Denis和 Michelle Dube。
Plan International Canada总裁兼首席执行官麦卡尼（Rosemary McCarney）是获奖者之一。
刚从遭台风袭击的菲律宾访问归来的麦卡尼表示，虽然取得一些进展，但限制女性的玻璃天花板“绝对还存在 ”。她说，很多女性冲破障碍升到所在领域最高层，但仍有不少女性在薪酬公平性问题中挣扎。
“女性主管联网”创办人杰弗里（Pamela Jeffery）表示，统计数据显示改变一直“非常缓慢。 ”她说，2002年，在全国公司高层职位中，女性仅占14%，而11年后的今天，这一数字只上升到18％。
杰弗里表示，更多女性需要追求高级领导职位，并明白她们可以拥有家庭以及有价值的职业。
表彰及奖励女性领袖的想法源自杰弗里首次创业之时，她意识到自己没有机会与其他女性建立关系，她认为让成功女性聚到一起互相学习是个好主意。
FedEx 快递加拿大总裁里森（Lisa Lisson）表示，制定今年的表彰名单是“令人难以置信的荣幸”，她说，生活中有很多导师帮助她在事业上取得成功，现在她很高兴能给予其他女性回馈。她说：“现在我有机会帮助指导和激励（他人），我认为这是至关重要的。 ”
里森表示，虽然FedEx快递有很多女性任职高管，但她仍看到她指导的女性有晋升障碍。
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