外劳受暴性侵 可跨类别换雇主

【大纪元10月17日报导】（中央社记者张茗喧台北17日电）为保障外劳工作权益，劳动部今天表示，将放宽外劳转换雇主准则，当外劳遭性侵、性骚扰或人口贩运而想更换雇主时，可跨不同工作业别转换雇主。

劳动部表示，过去规定外劳在台工作，若要转换雇主应以从事同一个工作业别为原则，例如一开始申请为家护外劳，若想换雇主也必须继续从事家庭类工作。

不过，近年来有鉴于部分外劳因遭受性侵害、性骚扰、暴力殴打或人口贩运等，而不愿待在原行业继续工作案例，因此劳动部决议放宽标准，让家事外劳、产业外劳可跨类转换雇主。

此外，劳动部说，近日也完成相关系统及申请书表建置，未来雇主向劳动部申请聘雇外劳时，只要填写相关证明文号或序号资料，劳动部就能够连上中华邮政、劳工保险局等单位存取申请资料，以减少雇主申请外劳所需提供接续聘雇的申请文件，预估每年约有5万名申请接续聘雇外劳的雇主可受惠。

劳动部长陈雄文提醒，一旦查获雇主非法雇用或收容行踪不明外劳，除须依就业服务法处以新台币15万元到75万元罚款外，雇主还须负担非法外劳查获留置的收容费与遣返费，呼吁雇主勿贪图一时方便，以身试法。